- Principales razones para expandirse a los Emiratos Árabes Unidos
- ¿Cómo puede Access ofrecer ayuda económica?
Los Emiratos Árabes Unidos son la segunda economía más estable del mundo. Las múltiples oportunidades empresariales, el fácil acceso al capital, una mano de obra altamente cualificada y un entorno comercial próspero han contribuido a que el país alcance esta distinción. El sistema político estable y un mercado dinámico están trabajando, tanto a nivel nacional como en cada emirato, para transformar los EAU en una economía del conocimiento, lo que abre inmensas posibilidades para el crecimiento y la diversificación empresarial. Su ubicación estratégica, unas relaciones internacionales sólidas, un gasto público constante en infraestructuras y digitalización, y unas zonas francas multiespecializadas lo convierten en un destino empresarial atractivo.
Principales razones para expandirse a los Emiratos Árabes Unidos
Para empresas
Los Emiratos Árabes Unidos son un centro neurálgico de la actividad económica en la región de Oriente Medio y Norte de África (MENA) y una puerta de entrada a los mercados asiáticos, europeos y africanos. Ofrecen un entorno favorable a los negocios, con numerosas zonas francas para impulsar el comercio, disposiciones que permiten la propiedad extranjera al 100 %, la repatriación total de los beneficios y una exención fiscal ampliada. Se necesitan, de media, dos trámites y menos de cuatro días para constituir una empresa con oportunidades de crecimiento emergentes en este país. Además, no existe un requisito de capital mínimo para constituir una sociedad colectiva, una sociedad de responsabilidad limitada o una empresa unipersonal en los EAU.
Para agencias de selección de personal
Los Emiratos Árabes Unidos atraen a miles de personas por su alto nivel de vida y la ausencia de impuestos sobre la renta de las personas físicas, lo que enriquece el mercado de mano de obra cualificada con una reserva de talento multicultural. El país cuenta con una población relativamente joven y una amplia oferta de personas aptas para el mercado laboral. A la hora de contratar personal en los Emiratos Árabes Unidos, hay que tener en cuenta que, al ser una nación islámica, la semana laboral va de domingo a jueves, mientras que el viernes y el sábado se consideran días de fin de semana.
Para contratistas
En los Emiratos Árabes Unidos existe una gran demanda de profesionales cualificados en las últimas tecnologías, ciencias, asistencia sanitaria, comercio electrónico, energías renovables, gestión de proyectos y logística. El mercado laboral, muy regulado, cuenta con múltiples modalidades de contratación legal. Entre ellas se incluyen el empleo a tiempo completo, a tiempo parcial, por contrato, temporal, flexible y compartido. Hay 30 días de vacaciones pagadas al año, que los trabajadores pueden acumular para el año siguiente o solicitar su reembolso. Todos los trabajadores de Abu Dabi y Dubái disponen de un seguro médico, cuyo coste corre íntegramente a cargo del empleador. Los demás emiratos cuentan con su propia normativa en materia de vacaciones pagadas y seguros.
Los Emiratos Árabes Unidos tienen una cultura laboral dinámica y fomentan la confianza, la empatía, la inclusión, la igualdad y el respeto. La sensibilidad cultural es fundamental para trabajar en el país, ya que acoge a personas de 200 nacionalidades diferentes. La semana laboral estándar es de entre 40 y 45 horas, aunque se reduce a entre 36 y 42 horas durante el Ramadán.
¿Cómo puede Access ofrecer ayuda económica?
Navegar por el dinámico panorama empresarial y la legislación laboral en constante evolución puede plantear retos de cumplimiento normativo a las empresas, las agencias de selección de personal y los contratistas de los EAU. En virtud de las iniciativas de emiratización, las empresas privadas que operan en la región están obligadas a contar, inicialmente, con al menos un 2 % de empleados de los EAU, porcentaje que debe aumentar un 2 % cada año hasta alcanzar el 10 %. Una agencia o empresa extranjera solo puede contratar personal si obtiene una licencia de contratación del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE).
En Access Financial contamos con profesionales que se encargan de estar al día de la legislación laboral y mercantil, así como con especialistas que se ocupan de los trámites de inmigración, visados y obligaciones fiscales de las empresas. Ofrecemos soluciones integrales a clientes corporativos, agencias de selección de personal y autónomos.
Nuestra oferta de servicios para empresas y agencias de selección de personal incluye:
- Asesoramiento sobre la elección de la forma jurídica más adecuada para la empresa.
- Asistencia en la obtención de las licencias necesarias.
- Facilitar la constitución de una sociedad de responsabilidad limitada.
- Reducir la carga fiscal mediante el pleno cumplimiento de la legislación laboral.
- Servicios de «empleador oficial» (EOR) y de organización profesional de empleadores (PEO).
- Software a medida para la gestión de nóminas.
- Reducir al mínimo la carga administrativa.
- Aumentar los ingresos netos.
Además, garantizamos una seguridad y confidencialidad óptimas de la información relativa a tus nóminas.
Nuestros servicios para contratistas incluyen:
- Gestión de contratos.
- Asistencia en materia de permisos de trabajo e inmigración.
- Incorporación rápida.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
- Cobertura de seguro médico (si procede).
Si necesitas ayuda o tienes alguna duda, llámanos al +971 503075121 o envíanos un correo electrónico a [email protected].
Para conocer mejor la región, descarga nuestra Guía de los Emiratos Árabes Unidos.