Grecia ha puesto en marcha una de las reformas laborales más ambiciosas de las últimas décadas, que modifica la forma en que el tiempo, la flexibilidad y la supervisión digital definen el entorno laboral moderno. La Ley 5239/2025, titulada «Trabajo justo para todos: simplificación de la legislación — apoyo a los trabajadores — protección en la práctica — ajustes en las pensiones», fue aprobada por el Parlamento helénico en octubre de 2025. Introduce cambios importantes en la jornada laboral, las vacaciones anuales, las prestaciones familiares y la presentación de informes digitales.
Para los empresarios, la ley supone tanto un reto en materia de cumplimiento normativo como una oportunidad para modernizar la planificación de la plantilla, simplificar los trámites administrativos y adaptarse al modelo de empleo griego, que da prioridad a lo digital.
Adiós al papeleo: flexibilidad para puestos a tiempo parcial y por turnos
La ley elimina los límites anteriores sobre los contratos de corta duración, lo que permite a los empresarios y a los trabajadores acordar libremente la duración sin necesidad de notificarlo a la Inspección de Trabajo. Los trabajadores por turnos pueden ahora realizar horas extras, lo que ofrece a las empresas de sectores como el turismo y la industria manufacturera una mayor flexibilidad para hacer frente a las fluctuaciones en la carga de trabajo.
El debate sobre la jornada de 13 horas: horas extras prolongadas con consentimiento
La medida más controvertida es la relativa a las horas extras. Los límites diarios aumentan de tres a cuatro horas, lo que permite a los empleados trabajar hasta 13 horas al día —ocho horas ordinarias y cinco horas extras—, siempre que den su consentimiento por escrito. La remuneración de las horas extras aumenta un 20 % por la primera hora adicional y un 40 % por el resto. Las jornadas prolongadas deben compensarse con jornadas más cortas en otros momentos de la semana y no pueden superar las 37,5 horas al año. Los empleados que rechacen las horas extras siguen estando plenamente protegidos frente al despido.
La semana laboral de cuatro días se hace realidad
Por primera vez, Grecia introduce la opción de una semana laboral permanente de cuatro días. Los empresarios y los trabajadores pueden acordar una jornada de 10 horas repartida en cuatro días laborables, sin reducción salarial. Este modelo favorece un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, especialmente para los padres y cuidadores, al tiempo que permite a las empresas optimizar la planificación de horarios y reducir los costes en los días no laborables. La medida se inscribe en una tendencia europea más amplia hacia el trabajo flexible, que da prioridad a la productividad frente a la presencia física.
Se simplifica el sistema de vacaciones anuales y se refuerzan las prestaciones familiares
La normativa sobre vacaciones anuales permite ahora a los empleados dividir sus días de descanso en más de dos períodos al año, siempre que ambas partes estén de acuerdo. Las empresas comunican las vacaciones de forma electrónica a través del sistema ERGANI II, lo que elimina los registros en papel.
También se amplían las protecciones familiares y de maternidad. Las prestaciones parentales están ahora exentas de impuestos, son intransferibles y están protegidas frente a embargos. La protección de maternidad se extiende a las madres de acogida y adoptivas de niños de hasta ocho años de edad (antes seis), y las prestaciones se transfieren entre empresas y cajas de seguros, lo que garantiza la continuidad para los padres que trabajan.
Contratación por vía rápida para necesidades estacionales y a corto plazo
Un nuevo mecanismo de contratación «Fast Track» ayuda a las empresas a gestionar las necesidades laborales estacionales o urgentes. Ahora se pueden formalizar contratos de duración determinada de tan solo dos días a través de la plataforma digital ERGANI II. Los trabajadores reciben y aceptan las condiciones de forma electrónica a través de la aplicación MyErgani antes de comenzar a trabajar. Cualquier modificación del contrato también debe aprobarse digitalmente, lo que garantiza una total transparencia y trazabilidad.
Grecia se pasa a lo digital: el nuevo sistema de tarjetas de trabajo
El eje central de la reforma es la ampliación de la Tarjeta Digital de Trabajo, una herramienta para registrar la asistencia y la jornada laboral. El nuevo sistema permite un margen de flexibilidad de 120 minutos para fichar la entrada o la salida y reconoce el tiempo de preparación: 30 minutos en el sector industrial y 10 minutos en el resto de sectores. Los empleados pueden tener hasta tres entradas no registradas al mes sin que ello suponga ninguna sanción, y cualquier reducción salarial vinculada a la tarjeta se considera nula. Los registros tradicionales en papel, como las hojas de turnos, los libros de permisos y las nóminas, se sustituyen ahora por registros totalmente digitales en ERGANI II.
Salud, seguridad y jubilados que siguen trabajando
Se refuerzan las normas de salud y seguridad. Las empresas con más de 20 empleados deben nombrar a un técnico de seguridad (antes eran 50). Los informes de los médicos del trabajo y los responsables de seguridad deben presentarse ahora por vía electrónica, mientras que el nuevo sistema nacional, HIRIDANOS, supervisará el cumplimiento en tiempo real. Grecia también ratifica tres convenios de la Organización Internacional del Trabajo, reafirmando que la seguridad en el trabajo es un derecho fundamental.
En el caso de los pensionistas que siguen trabajando, la ley congela la Contribución de Solidaridad (EAS), lo que garantiza que los ingresos por trabajo no den lugar a mayores retenciones ni reduzcan las prestaciones de jubilación totales.
Qué deben hacer ahora los empresarios
La Ley 5239/2025 ofrece flexibilidad y simplificación, pero también exige un mayor cumplimiento normativo. Las empresas deben revisar los contratos de trabajo, las políticas sobre horas extras y los procedimientos internos para adaptarlos al nuevo marco normativo. Los equipos de recursos humanos necesitan formación específica sobre la presentación de informes digitales, los límites de horas extras y los derechos de los trabajadores. Será fundamental reforzar los protocolos de seguridad en el lugar de trabajo y mantener una documentación clara a través de ERGANI II.
El nuevo marco laboral de Grecia marca un giro hacia la flexibilidad, la digitalización y la responsabilidad compartida. Para los empresarios dispuestos a adaptarse, supone una oportunidad para modernizar la gestión de la plantilla y, al mismo tiempo, crear entornos de trabajo más justos y resilientes.
