- Bélgica
- Francia
- Luxemburgo
- Suecia
Cumplir con los marcos normativos en materia de inmigración, en constante evolución en toda Europa, es fundamental para los empleadores y las agencias de selección de personal que gestionan talento internacional. A continuación se ofrece una breve descripción general de los principales cambios normativos en Bélgica, Francia, Luxemburgo y Suecia para 2026, junto con sus implicaciones prácticas.
Bélgica
Valonia: Requisitos salariales revisados para los trabajadores extranjeros
A partir de 2026, la Región Valona ha aumentado los umbrales salariales mínimos para diversas categorías de trabajadores extranjeros. Estos umbrales se revisan anualmente y los empresarios deben respetarlos estrictamente a la hora de contratar personal internacional.
Entre los ejemplos más destacados se encuentran:
- Trabajadores altamente cualificados: 53 220
- Trabajadores jóvenes altamente cualificados (menores de 30 años): 42 576
- Puestos directivos: 88.790
- Titulares de la Tarjeta Azul de la UE: 68 815
- Titulares de la Tarjeta Azul de la UE de categoría junior (con menos de 3 años de experiencia): 55.052
- Artistas: 44 396
- Responsables de TI: 68 815
- Expertos en TI: 55 053
- Becarios de informática: 34.408
- Deportistas profesionales, árbitros o entrenadores amparados por la ley de 1978 sobre deportistas remunerados: 53 220
- Autocares no incluidos en la ley de 1978: 44.396
- Jóvenes au pairs: 750 al mes
El incumplimiento de estos niveles salariales mínimos puede dar lugar a una situación de incumplimiento normativo y al rechazo de las solicitudes. Las empresas deben revisar detenidamente los paquetes retributivos antes de iniciar el proceso de selección.
Flandes: mejoras en los procesos y normativa laboral
Las últimas novedades de las autoridades flamencas introducen varios cambios operativos:
- Ya está en vigor una lista actualizada de profesiones con escasez de mano de obra, lo que afecta a los requisitos para obtener determinados permisos de trabajo.
- La normativa sobre el trabajo estacional se ha actualizado a partir de enero de 2026.
- A partir de mayo de 2026, será obligatorio presentar las solicitudes de forma digital a través del portal oficial para los permisos de corta duración (90 días), con un período de transición hasta septiembre.
Es importante destacar que, aunque los códigos de la clasificación ISCO sirven de orientación sobre el nivel de cualificación, las autoridades evaluarán las funciones reales del puesto a la hora de determinar la elegibilidad.
Francia
Aumento de las tasas de inmigración
A partir del 1 de mayo de 2026, Francia aplicará unas tasas administrativas más elevadas para los permisos de residencia.
Entre los cambios más importantes se incluyen:
- Distinción entre solicitudes iniciales y renovaciones
- Introducción de tarifas para trámites que antes eran gratuitos
- Ajustar de forma general las tasas a la media de la UE
Las empresas deben prever unos costes de incorporación más elevados para los empleados internacionales y ajustar los presupuestos en consecuencia, sobre todo en el caso de proyectos de contratación a gran escala.
| Categoría | Tarifa actual (EUR) | Nueva tarifa – Inicial (EUR) | Nueva tasa – Renovación (EUR) |
| Principales categorías de permisos de residencia | 225 | 350 | 250 |
| Permisos de residencia para estudiantes o personas en busca de empleo | 75 | 150 | 100 |
| Permisos de residencia de 10 años | 225 | 350 | 250 |
| Documento de residencia temporal (en la mayoría de los casos) | Gratis | 100 | 100 |
| Modificaciones del permiso de residencia (por ejemplo, cambio de domicilio) | 25 | 50 | — |
| Procedimiento de solicitud de la ciudadanía | 55 | 255 | — |
| Canje del permiso de conducir | Gratis | 40 | — |
Luxemburgo
Reformas propuestas en materia de permisos de trabajo y de residencia
Una propuesta legislativa que se está examinando actualmente tiene por objeto modernizar el marco normativo de Luxemburgo relativo a los nacionales de terceros países.
Si se aprueban, las reformas:
- Reducir los plazos de tramitación a unos 90 días (con prórrogas limitadas)
- Ampliar la validez del permiso de residencia de los trabajadores de un año a dos años
- Establecer condiciones más estrictas para cambiar de empleador durante el período de vigencia del permiso inicial
Se prevé que, para los empresarios, estos cambios:
- Mejorar la previsibilidad de los plazos de contratación
- Reducir la carga administrativa
- Reforzar la planificación de la movilidad laboral
No obstante, los requisitos de cumplimiento en materia de cambios de puesto de trabajo y de evaluación del mercado laboral se volverán más estructurados.
Suecia
Requisitos más estrictos para la obtención de permisos de trabajo
La nueva legislación aprobada por el Parlamento sueco entrará en vigor el 1 de junio de 2026 e introducirá varios cambios destacados:
- El requisito de salario mínimo pasa del 80 % al 90 % del salario mediano nacional.
- Seguro médico obligatorio para estancias de corta duración (hasta un año)
- Mayor control de los empresarios, incluidas sanciones más severas en caso de incumplimiento
Estas medidas tienen por objeto mejorar la protección de los trabajadores, pero también pueden suponer un mayor obstáculo para los empresarios que desean contratar talento internacional.
Cada solicitud se evaluará de forma individual, salvo posibles excepciones en el caso de determinadas profesiones.