- Lo que exige la Directiva
- Países que ya están dando pasos adelante
- Por qué es importante para los empresarios
La Directiva de la UE sobre transparencia salarial, oficialmente la Directiva (UE) 2023/970, se adoptó en abril de 2023 con el fin de reforzar el principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Los Estados miembros tienen hasta el 7 de junio de 2026 para transponerla a la legislación nacional. Aunque ningún Estado miembro ha completado aún su plena aplicación, varios han dado pasos importantes en esta dirección, y algunos incluso han ido más allá de las normas mínimas establecidas en la Directiva.
Lo que exige la Directiva
La Directiva establece una amplia serie de obligaciones para los empresarios y nuevos derechos para los trabajadores. Los empresarios con más de 100 trabajadores deben informar periódicamente sobre las diferencias salariales por razón de género en su organización. Si se detecta una diferencia del 5 % o más en cualquier categoría profesional y esta no puede justificarse de forma objetiva, el empresario dispone de seis meses para subsanarla. Si no se resuelve, deberá llevarse a cabo una evaluación salarial conjunta con los representantes de los trabajadores.
Los trabajadores también disfrutan de mayores derechos en materia de transparencia. Durante el proceso de selección deben revelarse los rangos salariales; se prohíbe a los empleadores preguntar por el historial salarial de los candidatos y se prohíben las cláusulas de confidencialidad salarial. Los trabajadores pueden solicitar información sobre los niveles y criterios salariales, incluido el acceso a datos sobre la remuneración media desglosados por género. Estos derechos se aplican de forma generalizada, incluso a los empleadores con menos de 100 empleados en lo que respecta a determinadas obligaciones.
Países que ya están dando pasos adelante
Bélgica
La Comunidad Francesa de Bélgica (Fédération Wallonie-Bruxelles) es la que más ha avanzado hasta la fecha. En septiembre de 2024, transpuso la Directiva para los empleadores bajo su jurisdicción, especialmente en el sector público. Estas normas superan los requisitos mínimos de la UE, ya que exigen que las ofertas de empleo incluyan rangos salariales y endurecen las obligaciones en materia de información y auditorías salariales.
Finlandia
En mayo de 2025, Finlandia publicó un borrador de propuesta que se ajusta en gran medida a la Directiva. En él se introducen nuevas obligaciones de información y normas de transparencia. Se espera que la legislación definitiva entre en vigor antes de que finalice 2025, lo que convertiría a Finlandia en uno de los primeros países en contar con un marco normativo prácticamente completo.
Irlanda
Irlanda también ha avanzado en su proyecto general de Ley de Igualdad de 2024. Este proyecto de ley exige que se indiquen los rangos salariales en las ofertas de empleo y prohíbe las preguntas sobre el historial salarial de los candidatos. Aunque aún están pendientes algunas disposiciones adicionales —como la presentación de informes detallados sobre la brecha salarial de género—, el proyecto de ley supone un claro avance hacia la transposición de la normativa.
Malta
El 27 de agosto de 2025, Malta introdujo una normativa que transpone parcialmente la Directiva. Dicha normativa regula la transparencia salarial durante el proceso de selección y otorga a los empleados el derecho a solicitar datos salariales correspondientes a puestos comparables. Se espera que en 2026 se adopten nuevas medidas, como la obligación de informar sobre la brecha salarial de género y la implantación de mecanismos de cumplimiento.
Polonia
Polonia ha aprobado una ley que exige que se indiquen los rangos salariales en los anuncios de empleo, con lo que se cumple una de las obligaciones fundamentales de la Directiva. Otros aspectos, como la presentación sistemática de informes sobre la brecha salarial de género, aún se encuentran en fase de preparación, y se espera que el cumplimiento pleno se alcance a finales de 2025.
Suecia
Se considera que Suecia es uno de los países pioneros en este ámbito. El proyecto de ley ya publicado se basa en el sistema de auditoría salarial vigente en el país e incluso va más allá de los requisitos de la UE, al ampliar algunas obligaciones a las empresas más pequeñas.
Por qué es importante para los empresarios
Para las empresas, la Directiva es algo más que un mero trámite de cumplimiento. Exige un cambio fundamental en la forma en que se estructura, documenta y comunica la remuneración. Los empresarios deberían empezar a prepararse ya tomando las siguientes medidas:
- Revisar las estructuras salariales actuales e identificar posibles deficiencias.
- Revisar los procesos de selección para incluir los rangos salariales en las ofertas de empleo.
- Eliminar o modificar las cláusulas de confidencialidad salarial.
- Establecer procedimientos para gestionar las solicitudes de los empleados relativas a los datos salariales.
- Formar a los equipos de RR. HH. y a los directivos sobre los derechos y obligaciones en materia de transparencia.
Incluso en los países en los que la legislación aún se encuentra en fase de proyecto, una preparación temprana reduce los riesgos de incumplimiento y posiciona a las empresas como líderes en materia de equidad salarial, lo que supone una valiosa ventaja en un mercado laboral competitivo.