Nuestra solución de «empleador oficial» (EOR) ayuda a que tu empresa crezca sin que tengas que constituir una entidad en Chipre, lo cual puede resultar costoso y llevar mucho tiempo.
Nos encargaremos de todos los trámites relacionados con la incorporación de tu plantilla internacional y gestionaremos sus nóminas, prestaciones, obligaciones fiscales, periodo de prueba y rescisión de contrato, de conformidad con la legislación local.
¿Qué es un «empleador oficial» (EOR)?
Como empresa de gestión de recursos humanos (EOR), firmamos un acuerdo tanto contigo como con el empleado, aunque tú sigues encargándote de la gestión diaria de tu trabajador. Nos convertimos en el empleador legal de tu nueva plantilla y nos hacemos responsables de la correcta retención y el pago del impuesto sobre la renta y la Seguridad Social, así como del cumplimiento de la legislación laboral local, los registros y demás normativas locales que sean necesarias. Tu empresa mantiene el control sobre la relación laboral, la ética de trabajo, las tareas y las responsabilidades diarias de tu trabajador.
¿Cómo funciona un servicio de EOR en Chipre?
- No es necesario que constituyas una sociedad en Chipre; basta con que utilices una de nuestras sociedades ya constituidas para contratar tanto a ciudadanos de la UE como a ciudadanos de terceros países;
- Estamos inscritos en la «Unidad de Facilitación Empresarial» (BFU) como «empresa con intereses extranjeros» en Chipre y estamos autorizados a contratar a ciudadanos de terceros países; además, podemos tramitar todos los trámites de inmigración necesarios (permisos de trabajo/visados) en el menor tiempo posible (aproximadamente 1 mes).
- Le facturaremos los costes correspondientes al personal y, una vez recibidos los fondos, tramitaremos la nómina, deduciremos el impuesto sobre la renta, la Seguridad Social y otras cotizaciones aplicables, y abonaremos el salario neto correspondiente al empleado de forma puntual y segura;
- Si ya no se necesita al trabajador a nivel local, nos encargaremos de gestionar la transición. Nos ocuparemos de dar de baja al trabajador en la nómina, notificarlo a las autoridades, cerrar las cuentas bancarias y cancelar los visados (si procede).
¿Cuáles son las ventajas?
- RENTABLE: La mayor ventaja de utilizar un EOR es que no es necesario que constituyas una sociedad en Chipre, lo cual puede resultar muy costoso y llevar varias semanas. Además, evita los trámites burocráticos que conlleva abrir una cuenta bancaria local para una empresa de reciente creación;
- EFICIENTES: Facilitamos un proceso de incorporación rápido y transparente para que puedas ahorrar tiempo y evitar retrasos debidos a los trámites burocráticos. La rápida incorporación de tus trabajadores en Chipre puede ayudar a que tu proyecto se ponga en marcha rápidamente.
- EXPERIENCIA LOCAL: Te beneficiarás de nuestra experiencia local y de nuestro conocimiento del mercado chipriota, forjados a lo largo de casi 20 años de experiencia del Grupo en el sector de la movilidad internacional. Nos mantenemos constantemente al día de todos los cambios legislativos en Chipre, como el nuevo régimen de incentivos fiscales por el que los empleados trasladados que ganen 55 000 € o más pueden beneficiarse de una exención fiscal del 50 %.
- CUMPLIMIENTO NORMATIVO: Nos comprometemos a aplicar las mejores prácticas en materia de «empleador oficial» en lo que respecta al impuesto sobre la renta, la Seguridad Social, los convenios internacionales y los gastos;
Si desea obtener más información sobre nuestra solución de «Empleador oficial» (EOR) en Chipre, no dude en ponerse en contacto con nosotros en [email protected]o por teléfono: +357 25 820 640