Un acuerdo de «empleador oficial» (EOR) en Suiza permite a una empresa extranjera contratar personal en Suiza sin necesidad de constituir una entidad suiza. El EOR se convierte en el empleador legal, se encarga de la gestión de nóminas, retiene el impuesto en origen y las cotizaciones sociales y, cuando el personal es cedido a un cliente, es titular de la licencia de cesión de mano de obra de la SECO que exige la legislación suiza.
Suiza recompensa a quienes lo hacen bien. Los salarios son altos, el talento es excepcional y el marco normativo es estricto, pero predecible. Esta guía explica cuánto cuesta una solución EOR en Suiza en 2026, qué normas plantean dificultades a los empleadores extranjeros y cuándo una solución EOR resulta más ventajosa que las alternativas.
Un «empleador oficial» (EOR) en Suiza contrata legalmente al personal en nombre de una empresa extranjera y se encarga de la nómina, la retención de impuestos en origen, las cotizaciones sociales al AHV/BVG y los permisos. Las contrataciones transfronterizas requieren una licencia de cesión de mano de obra de la SECO. Coste habitual en 2026: entre 300 y 700 CHF por empleado al mes, con una incorporación en un plazo de 3 a 5 días laborables, frente a las 6 a 12 semanas que lleva constituir una entidad.
La EOR es el empleador legal en Suiza: firma un contrato de trabajo conforme a la legislación suiza, da de alta al empleado en el AHV, el BVG y el seguro de accidentes, retiene el Quellensteuer en el caso de los extranjeros y asume la responsabilidad del empleador. La empresa cliente se encarga de dirigir el trabajo diario.
La distribución de responsabilidades tiene importancia jurídica. Según el Código de Obligaciones suizo, el EOR asume las obligaciones del empleador —contratos, seguros, exactitud de las nóminas, normas de rescisión—, mientras que el cliente final controla las tareas y el rendimiento. Cuando el empleado trabaja bajo la dirección del cliente en las instalaciones de este, el acuerdo se considera cesión de mano de obra (Personalverleih) según la Ley de Contratación y Selección de Personal (AVG/LSE), y el proveedor debe disponer de una licencia cantonal, además de una licencia federal de la SECO para la cesión transfronteriza.
Esa licencia no es una mera formalidad. Según nuestra experiencia, el contrato de alquiler (Verleihvertrag) es el primer documento que solicitan los inspectores de la SECO durante una inspección; los proveedores que operan sin él se exponen, tanto ellos mismos como sus clientes, a multas y al pago de atrasos.
Hay que contar con una cuota fija de entre 300 y 700 CHF por empleado al mes , o entre el 3 % y el 8 % del salario bruto en los modelos porcentuales. A esto hay que añadir los costes obligatorios a cargo de la empresa, que suponen aproximadamente entre el 15 % y el 22 % del salario bruto en concepto de AHV/IV/EO, ALV, BVG, seguro de accidentes y prestaciones familiares, y que varían en función del cantón, la edad y el plan de pensiones.
| Componente de coste | Tarifa / rango para 2026 | ¿Quién paga? |
| AHV/IV/EO (pensión y seguro estatal) | 10,6 % de los ingresos brutos (5,3 % cada uno) | Repartir al 50 % |
| ALV (seguro de desempleo) | 2,2 % hasta 148 200 CHF al año (1,1 % cada uno) | Repartir al 50 % |
| BVG/LPP (plan de pensiones de empresa) | Entre el 7 % y el 18 % del salario asegurado, en función de la edad; umbral mínimo de 22 680 CHF al año | Empleador ≥50 % |
| Seguro de accidentes (UVG) | De carácter laboral: el empresario; de carácter no laboral: normalmente el empleado | Misto |
| Fondo de prestaciones familiares (FAK) | Entre el 1 % y el 3 % de la facturación bruta, en función del cantón | Empleador |
| Retención en origen (Quellensteuer) | Depende del cantón y del salario; se retiene mensualmente | Empleado (datos ocultos) |
| Tarifa por el servicio de EOR | Entre 300 y 700 CHF al mes o entre el 3 % y el 8 % del salario bruto | Cliente |
Dos observaciones prácticas extraídas de proyectos de externalización de nóminas en Suiza. En primer lugar, la elección del plan BVG influye en el coste total más que cualquier otra partida: un plan complementario generoso puede suponer un incremento de varios puntos en la nómina. En segundo lugar, las diferencias cantonales suponen una diferencia económica real: los tipos de las prestaciones familiares y las escalas del impuesto retenido en origen varían entre, por ejemplo, Ginebra y Zug, por lo que conviene ofrecer presupuestos por cantón en lugar de por país.
Utiliza una EOR para entre 1 y 15 contrataciones o para agilizar el proceso; constituye una GmbH o una AG cuando Suiza se convierta en un mercado estratégico con una dirección local; ANOBAG (empresario sin establecimiento en Suiza) solo es adecuado para empresarios de la UE o la AELC con un único empleado dispuesto a gestionar personalmente la Seguridad Social suiza.
| Criterio | EOR | Propia GmbH/AG | ANOBAG |
| Tiempo transcurrido hasta la primera contratación | De 3 a 5 días laborables | 6 a 12 semanas | 2-4 semanas |
| Capital inicial | Ninguno | 20 000 CHF (GmbH) | Ninguno |
| Patrocinio para la obtención de un permiso (fuera de la UE) | Sí, a través de EOR | Sí | No — en la práctica, solo la UE y la AELC |
| La carga administrativa que supone para ti | Mínimo | Gestión integral de nóminas, contabilidad y auditorías | Alto: el empleado se encarga de las cotizaciones |
| Ideal para | 1-15 empleados, entrada en el mercado, contratistas | Presencia a largo plazo, más de 15 empleados | Un único empleado que trabaja a distancia, empresa de la UE |
ANOBAG merece cierta cautela. Traslada la gestión de la Seguridad Social al empleado, no ofrece ninguna vía para la obtención de permisos para ciudadanos de terceros países y se desmorona rápidamente si las funciones del empleado se orientan hacia un trabajo dirigido por el cliente. La mayoría de los casos de ANOBAG que asumimos se convierten en contratos de EOR durante el primer año.
Los principales riesgos son la cesión de mano de obra sin licencia, la clasificación errónea de los empleados y el incumplimiento de los permisos. Las consecuencias incluyen el pago retroactivo de las cotizaciones al AHV y al BVG con carácter retroactivo de hasta cinco años, con intereses; multas en virtud de la AVG y la Ley de Extranjería; y la responsabilidad personal de los administradores en casos graves.
Una estructura de «empleador oficial» (EOR) en Suiza que cumpla con la normativa elimina de por sí cada uno de estos aspectos: la licencia, el contrato de trabajo y el permiso recaen todos en manos del EOR. Si deseas comprobar que tu acuerdo actual cumple con la normativa, solicita una revisión gratuita del cumplimiento normativo de tus compromisos en Suiza al equipo suizo de Access Financial.
El coste del EOR en Suiza oscila entre 300 y 700 CHF por empleado al mes en el caso de los proveedores que aplican una tarifa plana, o entre el 3 % y el 8 % del salario bruto en el caso de los que aplican una tarifa porcentual. A ello hay que añadir las cotizaciones sociales del empleador, que suponen aproximadamente entre el 15 % y el 22 % del salario bruto. Las tarifas planas suelen resultar más económicas para los niveles salariales suizos, así que solicita ambos presupuestos.
La elección entre un EOR y una entidad propia en Suiza depende de la escala y el horizonte de futuro. Un EOR resulta más ventajoso cuando se tiene una plantilla inferior a unos 15 empleados: puesta en marcha en cuestión de días, sin necesidad de un capital social de 20 000 CHF para una GmbH y sin obligaciones locales de contabilidad ni auditoría. Una entidad propia resulta más adecuada cuando Suiza adquiere importancia estratégica: liderazgo local, más de 15 empleados e ingresos contabilizados localmente. Muchas empresas empiezan con un EOR y luego cambian a una entidad propia.
ANOBAG frente a EOR: en el marco del sistema ANOBAG, una empresa extranjera sin sede en Suiza da de alta a su empleado directamente en la Seguridad Social suiza, y a menudo es el propio empleado quien se encarga de gestionar personalmente las cotizaciones. Este sistema no ofrece patrocinio para la obtención de permisos de residencia para el personal no perteneciente a la UE. Una empresa EOR contrata a la persona a nivel local, se encarga de todos los trámites y trabaja con personas de cualquier nacionalidad; por eso, la mayoría de las estructuras ANOBAG migran al modelo EOR.
La contratación mediante EOR para ciudadanos de países no pertenecientes a la UE en Suiza es posible, pero está sujeta a cuotas: las contrataciones de nacionales de terceros países requieren un permiso cantonal asignado a partir de la cuota federal anual (8.500 permisos para 2026 en las categorías L y B), que se concede para puestos cualificados en los que no hay candidatos suizos o de la UE disponibles. Una empresa de EOR autorizada prepara la justificación relativa al mercado laboral y presenta la solicitud antes de la fecha de inicio; comenzar a trabajar antes de obtener la autorización previa constituye un empleo ilegal.