Los Emiratos Árabes Unidos siguen siendo un destino de primer orden para las empresas que desean establecer su presencia en Oriente Medio. Gracias a su ubicación estratégica, su moderna infraestructura y su mano de obra cosmopolita, los EAU ofrecen importantes ventajas. Sin embargo, la constante evolución de su normativa laboral y de inmigración dificulta que las organizaciones que no cuentan con una entidad local puedan contratar personal cumpliendo con la normativa.
El servicio de «empleador oficial» (EoR) de Access Financial en los Emiratos Árabes Unidos agiliza los trámites relacionados con la contratación, la nómina y los visados, lo que te permite centrarte en el crecimiento mientras nosotros nos encargamos de garantizar el cumplimiento normativo.
Un «Employer of Record» contrata legalmente a tu personal en los Emiratos Árabes Unidos, asumiendo todas las obligaciones legales y administrativas, mientras que tú mantienes el control sobre las funciones y responsabilidades. Nuestro servicio EoR garantiza que:
Esto permite la rápida contratación de personal local o extranjero sin necesidad de obtener una licencia comercial ni constituir una entidad registrada.
Pagos salariales digitales obligatorios y WPS
Desde 2022, todos los salarios del sector privado deben abonarse a través del Sistema de Protección Salarial, que se amplió en abril de 2025 para incluir también a los trabajadores del hogar. Los salarios deben abonarse en un plazo de 15 días a partir de la fecha de vencimiento; de lo contrario, se aplicarán sanciones.
Mejoras en la legislación laboral (2025)
Este año han entrado en vigor varias reformas, que introducen:
Prórrogas de los permisos de trabajo y visa de visados
Ahora se pueden expedir permisos de trabajo y visados con una validez de hasta tres años, y se han ampliado los requisitos para obtener la «Golden Visa» a fin de incluir a los profesionales del sector tecnológico y sanitario que ganen 30 000 AED al mes. Estas reformas contribuyen a la estabilidad a largo plazo del personal extranjero.
Horas de trabajo reguladasen calorrona rolas
Los trabajadores que realizan su labor al aire libre a altas temperaturas (por ejemplo, en la construcción o en almacenes) disfrutan ahora de una reducción de la jornada laboral semanal máxima y de descansos obligatorios al mediodía durante el verano. Las horas extras en los Emiratos Árabes Unidos tienen un límite de dos horas adicionales al día, con tarifas salariales incrementadas para las horas fuera del horario laboral, los fines de semana y los turnos durante el Ramadán.
Salario Protección salarial y nóminas
Todos los salarios se tramitan a través de WPS para cumplir con los requisitos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Relaciones Laborales (MOHRE). Se conservan las nóminas, los registros y los libros de contabilidad obligatorios para evitar sanciones.
Permisos y prestaciones
Gestionamos los permisos legales —incluidos los de vacaciones anuales, por enfermedad, maternidad y paternidad—, además de un seguro médico opcional y otras prestaciones, según se desee.
Permisos de trabajo y visados
Nos encargamos de todo el proceso de tramitación del visado, desde la obtención de los permisos de trabajo y la presentación de justificantes salariales hasta la expedición del documento de identidad de los Emiratos. Además, facilitamos la tramitación del visado dorado para los profesionales de alto nivel que cumplan los requisitos.
Entrada rápida en el mercado
Contrata a profesionales locales o extranjeros en cuestión de días —no de meses— sin necesidad de constituir una sociedad.
Cumplimiento de la legislación laboral
Los contratos, las nóminas y los horarios laborales cumplen con las reformas laborales de 2025 y los requisitos de la WPS.
Inmigración eexperiencia
Nos encargamos de la tramitación de visados, permisos de trabajo y documentos de identidad, incluidos los visados de trabajo de varios años y los «Golden Visas», lo que permite reducir los retrasos y las trabas administrativas.
Sin riesgosin riesgos y centralizado
Gestiona una única relación con nosotros, en lugar de con varios agentes locales. Las decisiones del MOHRE se ejecutan sin intervención judicial, lo que reduce el riesgo legal.
Sin el apoyo de EoR, los empresarios corren el riesgo de:
Access Financial garantiza el cumplimiento normativo en todas las fases y protege tus operaciones.
Dadas las reformas laborales en curso, las mejoras en materia de visados y la aplicación de medidas digitales de protección salarial, contratar personal en los Emiratos Árabes Unidos requiere precisión y conocimientos específicos sobre el mercado local.
El servicio EoR de Access Financial en los Emiratos Árabes Unidos ofrece un proceso de contratación rápido, conforme a la normativa y sin riesgos, para que puedas ampliar tu presencia en el Golfo con total confianza.
Ponte en contacto hoy mismo para facilitar el proceso de contratación en los Emiratos Árabes Unidos.