Hong Kong sigue siendo un centro neurálgico de primer orden en la región de Asia-Pacífico, reconocido por su centro financiero global, su baja fiscalidad y su mano de obra bilingüe. Sin embargo, gestionar el cumplimiento normativo local, sobre todo sin una presencia jurídica, puede resultar complejo. El servicio de «empleador oficial» (EoR) de Access Financial en Hong Kong te permite contratar personal de forma rápida, legal y sin necesidad de constituir una entidad.
Un «empleador oficial» (EoR) actúa como empleador oficial según la legislación local, asumiendo toda la responsabilidad en materia de nóminas, contratos, impuestos y prestaciones, mientras que tú supervisas las tareas y el rendimiento del empleado. Con Access Financial como tu EoR, podrás:
Obtienes acceso inmediato al mercado laboral de Hong Kong, sin necesidad de constituir una empresa en el país.
1. Reforma de «Contratos indefinidos»
El proyecto de ley de empleo (enmienda) de Hong Kong de 2025 ha reducido el umbral de empleo continuado, pasando de trabajar 18 horas a la semana durante 4 semanas («regla 4-18») a 68 horas en un periodo de 4 semanas («regla 4-68»), lo que permite que un mayor número de trabajadores a tiempo parcial puedan optar a las prestaciones legales.
2. Aumento del salario mínimo y límite máximo de registro salarial
A partir del 1 de mayo de 2025, el salario mínimo legal se elevó a 42,10 HK$ por hora (aproximadamente 5,40 US$ por hora). El umbral de ingresos mensuales a partir del cual los empleadores están obligados a registrar las horas trabajadas también aumentó a 17 200 HK$ al mes (aproximadamente 2 200 US$).
3. Supresión de la compensación del MPF (mayo de 2025)
La práctica, vigente desde hace tiempo, que permitía a los empresarios deducir las aportaciones al MPF de las indemnizaciones por despido o por antigüedad quedó derogada a partir del 7 de mayo de 2025; ahora, los empresarios deben financiar ambas prestaciones de forma independiente.
4. Implantación del eMPF
La plataforma electrónica del MPF (eMPF) de Hong Kong comenzó a ponerse en marcha a mediados de 2024, y se prevé que la integración completa esté lista para finales de 2025. Esto simplifica la gestión de las aportaciones y mejora la portabilidad.
5. Sanciones por retraso en el pago de los salarios
A partir de ahora, los empresarios deben abonar todos los salarios en un plazo de 7 días a partir de la finalización de cada período de pago. El incumplimiento de esta norma puede acarrear multas de hasta 350.000 HK$, tres años de prisión y la divulgación pública de las condenas.
✔ Salarios y contratos
Emitimos contratos de trabajo que cumplen con la Ordenanza sobre el Empleo, incluyendo la jornada laboral, los derechos de vacaciones, el período de prueba, el plazo de preaviso de rescisión y las condiciones de indemnización por despido.
✔ Fondo de Previsión Obligatorio (MPF)
Damos de alta a los empleados en un plazo de 60 días y nos aseguramos de que las cotizaciones mensuales se abonen puntualmente a través de los sistemas del eMPF.
✔ Nóminas e impuestos
Nuestros servicios incluyen la gestión de las nóminas mensuales, las deducciones del MPF, la presentación de declaraciones fiscales y la emisión de nóminas.
✔ Permisos y prestaciones
Nos encargamos de gestionar las disposiciones legales —vacaciones anuales, bajas por enfermedad, derechos de maternidad y paternidad— y las prestaciones opcionales según sea necesario.
En el caso de los residentes no permanentes, Access Financial ofrece:
Todos los servicios de asistencia para la tramitación de visados se coordinan de forma fluida para evitar retrasos.
Sin un EoR, las empresas pueden enfrentarse a:
Access Financial mitiga estos riesgos, ofreciendo una solución segura y que cumple con la normativa para la contratación en Hong Kong.
Con los profundos cambios normativos que se producirán en 2025 —desde aumentos salariales hasta reformas del MPF—, la contratación de personal a nivel local exige precisión y conocimiento del entorno local.
El servicio EoR de Access Financial en Hong Kong garantiza que la contratación de tu personal se realice de forma rápida, legal y con total confianza.
Ponte en contacto con nosotros para hablar sobre tus planes de contratación en Hong Kong.
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