¿Qué tipos de contratos son habituales para los contratistas en Bélgica?
En este artículo se analizarán únicamente los contratos de los trabajadores autónomos que ejercen su actividad en Bélgica. No se abordarán los contratos de trabajo, que deben ajustarse a la legislación laboral belga y constituyen una cuestión totalmente distinta.
Existen varios contratos de subcontratación, a saber:
Contratos de colaboradores autónomos
El contrato de trabajo por cuenta propia es la forma de contratación más habitual, y lo fundamental en este caso es demostrar que la relación entre el cliente final y el contratista no es de relación laboral, sino de trabajo por cuenta propia. Esto es fundamental para demostrar que no existe una relación laboral a efectos de la Seguridad Social y fiscales.
Los elementos fundamentales de este tipo de contrato son los siguientes:
Contratos de servicio
Especialmente en los casos de marketing, consultoría informática o mantenimiento, el contrato puede ser a más largo plazo; puede existir un contrato de prestación de servicios. En todos los demás aspectos, los requisitos son los mismos que los de los contratos de colaborador autónomo.
Contratos de consultoría
Cuando lo que importa es el asesoramiento y no el tiempo dedicado, como ocurre en el ámbito jurídico, los servicios financieros y la consultoría de gestión, la atención se centra más en las obligaciones y los resultados que deben ofrecer los consultores, en la responsabilidad del cliente de facilitar la información necesaria y en cómo y cuándo deben efectuarse los pagos.
Contratos de proyectos
Los aspectos fundamentales de los contratos basados en proyectos son las fechas de inicio y finalización de los mismos. Se centrarán en las especificaciones del proyecto, los hitos, los pagos por fases y los criterios de aceptación de los resultados.
¿Cuáles son las cláusulas y condiciones fundamentales que debes incluir en los contratos con los contratistas?
No es de extrañar que los apartados que hay que tratar sean los siguientes:
¿Cómo pueden las agencias proteger sus intereses en los contratos con clientes y contratistas en Bélgica?
Siempre que las agencias cumplan los puntos anteriores, deberían protegerse frente a los riesgos de clasificación errónea y de incumplimiento del contrato. Además, tal vez les convenga incluir cláusulas de no competencia y de restricción para evitar que se les excluya del contrato o que el cliente final les robe personal.
Es fundamental comprender que debes aceptar y dejar por escrito restricciones como estas antes de ofrecer encargos a los contratistas. Los tribunales no verán con buenos ojos las imposiciones que se apliquen como condición para ofrecer un puesto a un contratista. Los tribunales siempre tenderán a fallar a favor del trabajador. Si el trabajador alega que la relación es de empleo encubierto, resultará difícil, si no imposible, hacer cumplir estas cláusulas restrictivas.
El principal riesgo en Bélgica es que las autoridades consideren que la relación entre cliente y contratista es, en realidad, una relación laboral encubierta. Además de prestar atención a los puntos mencionados anteriormente, debes llevar a cabo una investigación exhaustiva sobre el contratista. Para ello, comprueba que tenga permiso legal para trabajar, que esté dado de alta como autónomo en Bélgica, que esté registrado a efectos del IVA y que cuente con un seguro de responsabilidad civil profesional.
En todos los casos, debes solicitar asesoramiento jurídico local adecuado a la hora de redactar tus contratos y no dar por sentado que la legislación belga es idéntica a la de tu país de origen.