- El derecho legal al trabajo puede derivarse de:
Estamos recibiendo perfiles de nuestros socios de selección de personal correspondientes a ciudadanos británicos para ocupar puestos en la UE/EEE. Tenemos que informar a estos candidatos de que necesitan unpermiso de trabajo, siempre que no se hayan registrado antes de que finalizara el periodo de transición el 31 de diciembre de 2020. Lamentablemente, esto provoca decepción en el candidato, se pierde la oportunidad y se crea un problema con el cliente, y todo el mundo tiene que empezar de nuevo.
Entonces, ¿qué puedes hacer?Cuando selecciones a un contratista para un puesto, debes comprobar que tenga permiso legal para trabajar. Si no lo tiene, te recomendamos encarecidamente que busques a alguien que sí lo tenga, es decir, un ciudadano de la UE o del EEE para trabajar en la UE o el EEE.
El derecho legal al trabajo puede derivarse de:
- Ser titular de un pasaporte de la UE o del EEE, además de tener la nacionalidad británica.
- Si están casados con un ciudadano de la UE y se trasladan a un país de la UE distinto del país de origen de su cónyuge, pueden obtener un visado de residencia y un permiso de trabajo. Algunos países de la UE o del EEE, aunque no todos, reconocen las uniones entre personas del mismo sexo.
- Tienen un visado de trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia.
Sí, es posible solicitar un permiso de trabajo en la UE/EEE, pero no es gratuito, llevará tiempo y puede que no se conceda.
Los británicos que, tras el Brexit, no tengan el derecho expreso a trabajar en un país de la UE o del EEE solo podrán trabajar en el Reino Unido, la República de Irlanda, las Islas del Canal y la Isla de Man.
Los ciudadanos del Reino Unido ya no tienen derecho alguno a trabajar en la UE/EEE, quedando excluidos de un mercado laboral que abarca a una población de 520 millones de personas, frente a los 67 millones de habitantes del Reino Unido.