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Malasia
1) Se ha promulgado (publicado en el Boletín Oficial) la Ley de Trabajadores Autónomos de 2025; se prevé que entre en vigor en 2026
La Ley de Trabajadores Autónomos de Malasia de 2025 (Ley 872) se publicó en el Boletín Oficial el 31 de diciembre de 2025 y se prevé que entre en vigor a finales de marzo de 2026.
Objetivo de la ley
En términos generales, la ley establece un marco jurídico específico para el trabajo por encargo mediante:
- que exijan unas normas mínimas en los acuerdos de prestación de servicios (el contrato entre la empresa contratante y el trabajador autónomo);
- introducir medidas de protección relacionadas con la equidad y el debido proceso (incluidas restricciones en torno a la «desactivación» o rescisión en determinados contextos);
- establecer una infraestructura de gobernanza y aplicación de la normativa en el sector, que incluya un órgano consultivo y un mecanismo de resolución de litigios de tipo judicial.
Quiénes pueden verse afectados
Aunque muchos debates sobre la economía gig se centran en los servicios de transporte y reparto, los comentarios sobre el proyecto de ley/ley indican que su ámbito de aplicación puede extenderse más allá de los «proveedores de plataformas» a aquellas entidades que contratan a personas para prestar servicios concretos, dependiendo de cómo se apliquen las categorías de la ley y los detalles de su aplicación.
Lo que deben hacer ahora los empresarios y las empresas
Si tu organización recurre a autónomos, contratistas puntuales o trabajadores de plataformas en Malasia, empieza a prepararte como si se fueran a aplicar las normas mínimas en materia de contratos:
- Auditoría de contratos: revisar las plantillas de los contratistas y autónomos en lo que respecta a las condiciones de pago, el alcance del trabajo, las expectativas de rendimiento, los procedimientos de resolución de conflictos y las cláusulas de rescisión o desactivación.
- Preparación operativa: crear un proceso documentado para las advertencias, las investigaciones y los trámites similares a los de un recurso (cuando proceda) antes de dar por concluidas las colaboraciones.
- Revisión de proveedores/plataformas: si contratas a personal a través de intermediarios, aclara quién es responsable de la emisión de contratos, las notificaciones, el mantenimiento de registros y la resolución de controversias.
2) Proyecto de ley de 2025 sobre la Seguridad Social de los trabajadores (enmienda): ampliación de la cobertura a las lesiones no laborales
El proyecto de ley de 2025 sobre la Seguridad Social de los Trabajadores (enmienda) fue aprobado por el Parlamento de Malasia en diciembre de 2025 y está siguiendo los trámites formales (incluida la sanción real) antes de entrar en vigor.
¿Qué cambia en la práctica?
El proyecto de ley amplía el ámbito de aplicación de la Ley de Seguridad Social de los Trabajadores de 1969 para introducir una protección frente a las «lesiones ajenas al ámbito laboral», es decir, las lesiones por accidente que no se produzcan como consecuencia del trabajo ni en el curso del mismo (tal y como se definen en el proyecto de ley).
Puntos clave que se recogen en el texto del proyecto de ley y en los comentarios correspondientes:
- Los empleados disfrutan de cobertura fuera del ámbito laboral (sujeta a condiciones y exclusiones).
- En determinados casos, no se pueden acumular prestaciones por la misma discapacidad o una discapacidad relacionada durante el mismo período.
- Las disposiciones propuestas incluyen límites para los casos en que el accidente se produzca fuera de Malasia, así como otras restricciones aplicables.
Aspectos relacionados con la gestión de nóminas que no debes pasar por alto
El límite salarial máximo de Malasia para las cotizaciones al PERKESO/SOCSO se ha incrementado de 5 . 000 RM a 6.000 RM con efecto a partir del 1 de octubre de 2024, lo que afecta al cálculo de las cotizaciones y a los límites máximos relacionados con las prestaciones.
Lista de comprobación de medidas para los empleadores
- Elaboración del presupuesto: evaluar las repercusiones para los empleados y la comunicación al respecto (especialmente en el caso de los asalariados con ingresos medios-altos que se acercan al límite máximo de cotización).
- Políticas: armonizar los protocolos de notificación de incidentes y los procesos de asistencia en la tramitación de reclamaciones.
- Preparación de las nóminas: comprueba que los sistemas de gestión de nóminas apliquen correctamente el límite máximo de 6.000 RM y las nuevas categorías una vez que el proyecto de ley entre en vigor.
3) Proyecto de ley de 2025 sobre el sistema de seguro de desempleo (modificación): mayor cobertura y mejores servicios
El proyecto de ley de 2025 por el que se modifica la Ley del Seguro de Desempleo fue aprobado en la Cámara de Diputados el 2 de diciembre de 2025, aunque, según se ha informado, su tramitación parlamentaria se ha prolongado hasta 2026.
Por qué es importante
El proyecto de ley refleja un cambio de un modelo de apoyo «basado exclusivamente en el seguro» hacia un modelo de mercado laboral más activo, al ampliar el papel de la Organización de la Seguridad Social (SOCSO) para que preste servicios de empleo a grupos más amplios (incluidos los trabajadores ocasionales, los trabajadores por encargo y los trabajadores de plataformas) y ponga en marcha iniciativas relacionadas con el mercado laboral.
Entre los cambios adicionales destacados en el comentario jurídico se incluyen:
- nuevas obligaciones de información para los empleadores;
- prestaciones mejoradas (con un debate público sobre nuevos tipos de prestaciones o la ampliación de las ya existentes, incluido el apoyo relacionado con la movilidad);
- una aclaración explícita de que los empleadores no pueden reclamar a los empleados el pago de la parte de las cotizaciones que corresponde al empleador.
Lista de comprobación de medidas para los empleadores
- Operaciones de RR. HH.: prepárense para los requisitos adicionales en materia de presentación de informes y datos, en caso de que se aprueben.
- Estrategia de personal: si recurres a personal temporal o autónomo, analiza cómo la ampliación de los servicios y las protecciones podría afectar a los modelos de contratación y a las previsiones de costes.
4) Marco jurídico propuesto por Malasia para la IA: el proyecto de ley sobre la gobernanza de la IA está en trámite
Malasia está elaborando su primera legislación sobre la regulación de la inteligencia artificial a través de la Oficina Nacional de Inteligencia Artificial. Según la información pública disponible, se está adoptando un enfoque basado en el riesgo que se centra en los daños relacionados con la inteligencia artificial, la notificación de incidentes y los principios éticos; se prevé que el marco general se presente al Consejo de Ministros en torno a junio de 2026.
Por qué esto debe estar en el punto de mira de RR. HH. y del departamento de cumplimiento normativo
Incluso antes de su aplicación oficial, las leyes sobre IA basadas en el riesgo suelen generar expectativas en torno a:
- casos de uso documentados de la IA en RR. HH. (selección, clasificación, seguimiento);
- notificación de incidentes y rendición de cuentas;
- gestión de proveedores (qué hacen tus herramientas, cómo se han entrenado y cómo se validan los resultados).
Pasos prácticos para «empezar ya»
- Inventario de IA: lista de herramientas basadas en IA utilizadas en la selección de personal, la gestión del rendimiento, la planificación de horarios y la supervisión de los empleados.
- Medidas de control: establecer una norma básica de gobernanza (revisión humana, registros de auditoría, escalado y gestión de incidentes).
- Diligencia debida del proveedor: solicita documentación sobre los modelos, prácticas de pruebas de sesgos, normas de conservación de datos y nivel de seguridad.
Hong Kong
El Programa de Facilitación de la Inmigración se amplía a 17 sectores designados (a partir del 1 de noviembre de 2025)
Hong Kong ha ampliado su programa de facilitación de visitas «Actividades a corto plazo en sectores designados» (conocido habitualmente como el programa STV) de modo que, a partir del 1 de noviembre de 2025, abarque 17 sectores (frente a los 12 anteriores).
Entre los sectores añadidos recientemente se incluyen Medio Ambiente, Seguridad y Salud Laboral, Sector Marítimo, Centros de estudio y análisis, y «Otros».
Por qué les importa a los empresarios
En el caso de estancias de corta duración, los visitantes que cumplan los requisitos y hayan sido invitados o patrocinados podrán participar en actividades específicas durante un máximo de 14 días consecutivos sin necesidad de visado de trabajo ni permiso de entrada (siempre que se cumplan las normas del programa y los requisitos de la entidad de acogida autorizada).
Lista de comprobación de medidas para los empleadores
- Planificación de la movilidad: identificar situaciones en las que las invitaciones de corta duración puedan sustituir a los trámites completos de visado (eventos, ponentes, sesiones informativas técnicas, proyectos de corta duración).
- Autorización de la entidad de acogida: comprueba si la organización invitante está reconocida o autorizada en el marco del programa y asegúrate de que la documentación se ajuste a los requisitos del mismo.
- Medidas de control para el cumplimiento normativo: establecer directrices internas sobre lo que se considera «actividades a corto plazo» frente a los empleos que requieren un procedimiento adecuado de autorización de trabajo.
Singapur
Se aprueba el proyecto de ley sobre equidad en el ámbito laboral (resolución de conflictos): nuevo marco nacional para los conflictos por discriminación
El 4 de noviembre de 2025, el Parlamento de Singapur aprobó el proyecto de ley sobre equidad en el ámbito laboral (resolución de conflictos). Junto con el anterior proyecto de ley sobre equidad en el ámbito laboral, este texto constituye la base de la Ley de equidad en el ámbito laboral, cuya entrada en vigor está prevista para más adelante (según las orientaciones públicas, a finales de 2027).
Qué va a cambiar
El marco establece una vía formal para los conflictos por discriminación en el ámbito laboral que, por lo general, sigue un proceso por etapas:
- gestión interna de reclamaciones,
- mediación obligatoria, entonces
- resolución en la instancia competente.
El proyecto de ley y las directrices relacionadas también hacen hincapié en las medidas de protección contra las demandas infundadas (por ejemplo, mecanismos de desestimación y consecuencias económicas en determinadas circunstancias).
Foros de resolución de litigios e importes de las reclamaciones
Las actualizaciones indican que las reclamaciones relacionadas con la discriminación se tramitarán a través de:
- Tribunal de Reclamaciones Laborales para reclamaciones de hasta 250 000 SGD, y
- Tribunal Superior de Singapur para reclamaciones de mayor cuantía (según el comentario publicado sobre el marco normativo).
Lista de comprobación de medidas para los empleadores (empieza a prepararte ya)
Aunque la fecha de inicio se retrase, las empresas pueden reducir el riesgo tomando medidas con antelación:
Evaluación jurídica temprana: elaborar un protocolo para derivar rápidamente los asuntos de alto riesgo, teniendo en cuenta el aumento del límite máximo del valor de la controversia.
Elaborar o actualizar los procedimientos de reclamación: establecer claramente los pasos para la presentación de reclamaciones, los plazos, las normas de confidencialidad y las medidas de protección contra las represalias.
Higiene en la toma de decisiones: reforzar la documentación relativa a la contratación, la gestión del rendimiento, los ascensos y las bajas.
Formación para directivos: coherencia en el lenguaje y en los criterios de evaluación a la hora de gestionar las quejas.