Una vez analizadas las opciones disponibles paratrabajar en el extranjero como autónomo del sector tecnológico en el Reino Unido, parece oportuno examinar ahora las vías para trabajar en el extranjero si eres un empleado del Reino Unido.
Al fin y al cabo, los autónomos suelen pasar del trabajo por cuenta propia al trabajo por cuenta ajena y, desde que se reformó la IR35, muchos contratistas del sector de las tecnologías de la información figuran ahora en las nóminas de agencias de selección de personal, empresas paraguas e incluso de las propias organizaciones usuarias, escribe el contable colegiado Kevin Austin, director general de Access Financial.
Tres vías principales para trabajar en el extranjero como empleado del Reino Unido
En términos generales, tienes tres opciones en caso de que el atractivo de trabajar en el extranjero sea demasiado fuerte como para resistirte y tú, como ciudadano británico con un empleo fijo aquí, desees trabajar fuera del Reino Unido:
- Pide a tu empresa que te traslade a una oficina en el extranjero. Esta es la opción más sencilla. No obstante, es posible que el traslado al extranjero no sea factible si tu empresa no tiene una oficina en el extranjero o si no hay puestos vacantes en dicha oficina.
- Busca un nuevo trabajo en una empresa extranjera.Esta puede ser una forma excelente de conocer una nueva cultura y hacer nuevas amistades. Sin embargo, encontrar un puesto en una empresa extranjera puede resultar complicado si no tienes experiencia trabajando en el extranjero. Es posible que también tengas que obtener un permiso de trabajo o un visado, dependiendo del país en el que trabajes actualmente, como el Reino Unido.
- Trabaja a distancia para tu empresa del Reino Unido. Esta será una buena opción si tienes una buena relación con tu empresa y esta está dispuesta a permitirte trabajar a distancia —en cuyo caso deberás especificar que puede ser fuera del Reino Unido—. No obstante, deberás tener en cuenta las implicaciones fiscales que conlleva el teletrabajo, ya que es posible que tengas que pagar impuestos tanto en el Reino Unido como en el país en el que trabajes.
Trabajar en el extranjero desde el Brexit (no es para los débiles de corazón)
No hace mucho tiempo, trabajar fuera del Reino Unido siendo británico no era tan complicado ni tan restrictivo.
Desde el «Brexit», el 31 de enero de 2020, los ciudadanos del Reino Unido ya no disfrutan del derecho a la libre circulación del que gozaban anteriormente.
Para trabajar en la UE/EEE, necesitarás un visado de trabajo que te permita trabajar en todo el territorio de la UE/EEE. Dado que el Reino Unido está clasificado ahora como «país tercero» en virtud del acuerdo del Brexit, los ciudadanos del Reino Unido no tienen más —ni menos— derechos para trabajar en los 30 Estados miembros de la UE que cualquier otro ciudadano de un «país tercero».
¿Te gustaría trabajar en el Espacio Común de Viaje?
La otra consecuencia importante del Brexit para los ciudadanos del Reino Unido es que estos solo pueden trabajar sin necesidad de un visado de trabajo en la denominada «Zona Común de Viaje». La Zona Común de Viaje incluye la República de Irlanda, la Isla de Man y las Islas del Canal.
Hay que reconocer que los trabajadores autónomos que desean trabajar en el extranjero no suelen tener en cuenta estos tres países, a pesar de que sigue mereciendo la pena explorar las oportunidades laborales que ofrecen.
Lo que quizá no tengan en cuenta los trabajadores del Reino Unido que desean trabajar en el extranjero es que, si quieren ser contratados en el extranjero —en las mismas condiciones de jornada completa que tienen en el Reino Unido—, su futuro empleador tendrá que avalar su solicitud y solicitar un visado de trabajo en su nombre.
¿Cuánto tiempo tarda un empleador del Reino Unido en tramitar una solicitud de visado?
El tiempo que tardan las autoridades en expedir los permisos de trabajo puede variar.
Según nuestra experiencia, el plazo puede oscilar entre dos y seis meses.
Algunos países, como los Países Bajos y Chipre, cuentan con procedimientos acelerados para aquellas personas que cumplen determinados criterios en materia de cualificación y salario. En la mayoría de los demás países, me temo que hay que ponerse a la cola.
Hablemos de impuestos: si trabajas fuera del Reino Unido como ciudadano británico
Pero, ¿qué ocurre con los impuestos si quieres trabajar en el extranjero como empleado británico de una organización británica?
Pues bien, si eres residente en el Reino Unido, estás sujeto a la fiscalidad británica sobre tus ingresos mundiales, lo que significa que, si trabajas en el extranjero, es muy probable que tengas que pagar impuestos en el país donde trabajas y en tu país de origen.
Para evitar estar sujeto al impuesto sobre la renta del Reino Unido, debes ausentarte del país durante un ejercicio fiscal completo (del 6 de abril al 5 de abril del año siguiente) por motivos laborales. Si cumples esta condición, el impuesto sobre la renta solo se devengará en el país en el que trabajes. A la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena se les abonará el salario una vez deducidos los impuestos locales y las cotizaciones a la Seguridad Social, tal y como ocurre con el sistema PAYE en el Reino Unido.
Aspectos que deben tener en cuenta los empleadores y la HMRC
Si consigues que tu empresa te destine al extranjero —por lo general, durante un máximo de 24 meses— y con la intención de que regreses al Reino Unido, esta puede ser una opción segura.
Si te interesa esta opción, lo habitual es solicitar al HMRC el formulario A1. Rellenar este formulario (y que el HMRC lo haya aceptado) significa que podrás seguir pagando tus cotizaciones a la Seguridad Social en el Reino Unido, en lugar de hacerlo en el país donde trabajas y donde tiene su sede tu empresa extranjera.
Como se espera que quede claro incluso con esta breve descripción general sobre trabajar en el extranjero como empleado del Reino Unido, las implicaciones fiscales de un empleo en el extranjero —informar a la HMRC de tus intenciones y, a continuación, darte de alta en el país de destino— son complejas y varían de un país a otro. (Nota: en la mayoría de los países, un trabajador extranjero debe darse de alta en el ayuntamiento local o en la comisaría de policía, lo que suele ser una mera formalidad y puede conllevar un coste simbólico).
Por lo tanto, deberías buscar asesoramiento especializado en el Reino Unido —y «sobre el terreno», es decir, en el lugar donde tengas previsto trabajar— para evitar problemas con las distintas autoridades fiscales.
No te olvides del Seguro Nacional, también conocido como Seguridad Social
Un tema sobre el que deberías consultar a tus asesores es la Seguridad Social.
La seguridad social, conocida en el Reino Unido como «National Insurance Contributions» (NIC), es otro ámbito complicado. La norma habitual para los trabajadores del Reino Unido en lo que respecta a las NICs es pagar las cotizaciones sociales en el país de trabajo.
No obstante, es posible que puedas evitarlo y seguir cotizando en el Reino Unido, siempre que solicites a la HMRC un certificado de cobertura A1 con una validez de hasta 24 meses.
Cinco consejos imprescindibles si ya tienes claro que vas a trabajar en el extranjero en 2024
Por último, aquí tienes algunos consejos prácticos para trabajar en el extranjero como profesional de TI a tiempo completo procedente del Reino Unido:
- Habla con tu jefe. El primer paso es hablar con tu jefe sobre tu deseo de trabajar en el extranjero. Es posible que tu jefe pueda ayudarte a encontrar una forma de «hacerlo realidad», por ejemplo, trasladándote a una oficina en el extranjero o permitiéndote trabajar a distancia.
- Infórmate bien. Si estás pensando en trabajar para una empresa en el extranjero, es fundamental que te informes y conozcas la cultura de la empresa, las expectativas salariales y la conciliación entre la vida laboral y personal. También sería recomendable que te informaras sobre el coste de la vida en el país en el que estás pensando trabajar.
- Infórmate sobre los denominados visados para «nómadas digitales» y averigua si el país que te interesa ofrece este tipo de visado. Debes tener en cuenta que los visados para nómadas están destinados principalmente a autónomos, pero no hay ninguna razón por la que los empleados del Reino Unido que deseen trabajar en el extranjero (sin dejar de estar contratados) no puedan, en principio, acogerse a ellos. La característica clave de un visado para nómadas es que no requiere un patrocinador local. Los criterios de elegibilidad varían de un país a otro, pero normalmente el nivel salarial es un factor fundamental para poder optar a él. Por lo general, con los visados para nómadas, la mayor parte de los ingresos, si no la totalidad, deben proceder de fuera del país que expide el visado.
- Establece contactos con personas que hayan trabajado en el extranjero. Establecer contactos con personas que hayan trabajado en el extranjero (a ser posible, en el mismo país al que te interesa ir) puede ser una forma estupenda de conocer sus experiencias y recibir consejos. Existen varios grupos de networking, tanto online como presenciales, para personas que han trabajado en el extranjero.
- Prepárate para los retos que supone trabajar (y vivir) en el extranjero. Trabajar en el extranjero puede ser una experiencia gratificante, pero también puede suponer un reto. Debes ser capaz de adaptarte y estar dispuesto a salir de tu zona de confort. Es posible que también tengas que aprender un nuevo idioma y conocer una nueva cultura, sobre todo si te decantas por la estancia de 24 meses descrita anteriormente.
Por último, aquí va mi último consejo que debes tener en cuenta antes de ir…
Por último, si de verdad te planteas trabajar en el extranjero, te animo a que empieces a planificarlo con antelación. Te vendría bien hacer varias cosas para prepararte, como informarte sobre el mercado laboral del país de destino, conocer sus requisitos de inmigración y ahorrar dinero para la mudanza. ¡Mucha suerte!
