Este artículo analiza dos soluciones para las organizaciones que desean contratar a trabajadores internacionales: el agente de referencia (AOR) y el empleador de referencia (EOR).
AOR: Un AOR actúa como una extensión de su organización para supervisar a los contratistas independientes (IC), garantizando el cumplimiento de la normativa local y gestionando tareas como la verificación de antecedentes, la incorporación de personal y la administración de contratos.
EOR: Una EOR actúa como empleador legal de un trabajador mientras este trabaja para otra empresa, encargándose de responsabilidades como la gestión de nóminas, la tramitación de visados y el pago de impuestos.
Diferencias clave:
Función: AOR se centra en la gestión de los contratistas independientes, mientras que EOR se centra en la gestión de los empleados.
Servicios: AOR se encarga de las tareas relacionadas con el cumplimiento normativo y la gestión de los colaboradores independientes. EOR se encarga de las tareas relacionadas con el empleo y el cumplimiento de la legislación laboral.
Relación laboral: AOR colabora con trabajadores autónomos que no son empleados, mientras que EOR actúa como empleador legal del trabajador.
Es importante asociarse con un operador con experiencia y especializado tanto en AOR como en EOR. Access Financial es una opción muy recomendable.