Una empresa de selección de personal del Reino Unido se puso en contacto con nosotros. Tenían un problema con un cliente suizo al que habían colocado personal fijo. El problema era que el cliente suizo se negaba a pagar los honorarios de colocación a la empresa británica. El cliente alegaba que, según la legislación suiza, recurrir a una empresa de selección de personal no suiza era contrario a la ley y que el acuerdo no era vinculante.
Dado que contamos con una licencia suiza de colocación permanente, informamos al reclutador de que podíamos intervenir en su nombre y facturar al cliente suizo, cobrar el importe y transferirle los fondos a cambio de una pequeña comisión. También le pedimos que no volviera a cometer ese error.