La movilidad global abarca un amplio abanico de temas, entre los que se incluyen la fiscalidad, la reubicación, la inmigración, las plataformas tecnológicas, la remuneración y los incentivos, la gestión de nóminas, así como la planificación de destinos y viajes. Se trata de un ámbito complejo, ya que abarca múltiples jurisdicciones y requiere conocimientos sobre la legislación y las prácticas nacionales, así como sobre el derecho internacional en materia fiscal y de seguridad social.
Hay muchos casos de uso, por ejemplo:
- ejecutivos con una agenda muy apretada que necesitan volar de Nueva York a Londres para asistir a una reunión de negocios;
- para asignaciones a medio plazo en trabajos que requieran un permiso de trabajo para
- Contratación de trabajadores temporales para misiones en un país desconocido.
El desplazamiento por todo el mundo podría tener como objetivo una reunión familiar con un visado de turismo, si fuera necesario. O bien podría tratarse de reuniones de negocios o de la asistencia a ferias comerciales, en cuyo caso lo más adecuado sería un visado de negocios. Si se trata de un trabajo remunerado, se necesitará un visado de trabajo y residencia.
Una empresa internacional puede contar con entidades locales a las que enviar a su personal o a sus contratistas. En este caso, puede emitir cartas de apoyo o incluso patrocinar visados de trabajo para su personal móvil. Las organizaciones más pequeñas no tendrán acceso a esos recursos y es posible que necesiten que otra entidad les preste estos servicios.
Es posible que algunas empresas no dispongan de una entidad jurídica, mientras que otras siguen sin querer lidiar con la complejidad que supone contratar a sus trabajadores a través de una nómina extranjera. Existe una solución para esto: recurrir a un «empleador de referencia» (EOR). Un proveedor de servicios EOR puede contratar al trabajador en su propia nómina y encargarse de los trámites a cambio de una factura mensual.
Algunos proveedores de servicios de EOR, aunque no todos, pueden tramitar permisos de trabajo para los empleados. Podemos afirmar con seguridad que los principales especialistas en inmigración y las consultoras internacionales suelen evitar esta actividad, por lo que es necesario recurrir a un proveedor especializado como Access Financial.
La COVID-19 y el Brexit han afectado a la facilidad e incluso a la viabilidad de la movilidad internacional. Además, los acontecimientos en Europa del Este frenarán el entusiasmo por los viajes de negocios innecesarios, pero la globalización sigue adelante.
Hemos visto cómo han proliferado las empresas que se han incorporado a este sector, y será interesante ver cómo se estabiliza la situación. Muchas de ellas se especializan en trabajadores remotos en el extranjero, y esperamos que prevalezca la calidad y que no se produzca una carrera hacia abajo.