Access Financial: empleador oficial (EoR) en Singapur

Singapur sigue figurando entre los lugares más favorables para los negocios y con mayor talento del mundo. Su marco normativo estable, su alto nivel de vida y su papel estratégico como puerta de entrada al sudeste asiático lo convierten en un destino privilegiado para la expansión internacional. Dicho esto, el cumplimiento de la normativa laboral local, especialmente cuando no se dispone de una entidad jurídica, requiere una gestión especializada.

El servicio de «empleador oficial» (EoR) de Access Financial en Singapur ofrece una solución integral y conforme a la normativa para incorporar rápidamente a los empleados, sin necesidad de constituir una entidad.

¿Qué es un «empleador oficial» (EoR)?

Un «empleador oficial» (EoR) contrata legalmente a tu personal en Singapur, mientras que tú te encargas de gestionar sus responsabilidades diarias. Como tu EoR, Access Financial se encarga de:

• Contratos de trabajo que se ajustan a la Ley de Empleo de 1968, incluyendo las condiciones de empleo, el derecho a vacaciones, la jornada laboral, las cláusulas de rescisión y la información que exige la ley 

• Inscripciones y tramitaciones ante el CPF (para residentes), así como la gestión del CPF, el SDL y el impuesto sobre la renta

• Gestión de nóminas con un procesamiento preciso de los salarios, seguimiento de las bajas y deducciones obligatorias

• Cumplimiento de los principios de equidad en el lugar de trabajo, la gestión salarial y la evolución de las normas laborales

Esta solución te permite acceder al mercado laboral de Singapur en cuestión de días, sin necesidad de constituir una sociedad.

Principales novedades normativas para 2025

1. Se han reforzado los requisitos del permiso de trabajo (EP)

Desde el 1 de enero de 2025, los umbrales salariales exigidos han aumentado:

• 5.600 S$ para los nuevos EP (sectores no financieros), que pueden ascender hasta 10.700 S$ en función de la edad   
• Los EP de servicios financieros exigen ahora 6.200 S$, con un límite máximo de 11.800 S$.
• Los solicitantes del EP también deben superar el sistema de puntos COMPASS 

2. Cambios en el S Pass a partir de septiembre de 2025

Entre las novedades previstas se incluyen un aumento del salario mínimo exigido y ajustes en la tasa, que pasará a ser de 650 dólares singapurenses para los permisos de nivel 1.

3. Proyecto de ley para mejorar la equidad en el lugar de trabajo

La nueva legislación presentada en noviembre de 2024 reforzará las medidas de protección contra la discriminación, el acoso y la denuncia de irregularidades; se prevé que entre en vigor a finales de 2025.

4. Salario mínimo para el modelo salarial progresivo (PWM)

Los organismos sectoriales siguen aumentando los salarios mínimos en el marco del PWM. Las empresas deben estar al tanto de estos aumentos y garantizar su cumplimiento.

5. Permisos de trabajo de mayor duración para trabajadores semicalificados

A partir del 1 de julio de 2025, los permisos de trabajo para trabajadores semicualificados podrán expedirse por un período máximo de tres años, y los límites de edad se elevarán a 61 años en el momento de la solicitud y a 63 años durante la vigencia del permiso.

Empleo, nóminas y cumplimiento normativo

Contratos de trabajo

Redactamos contratos del Fondo de Previsión de Empleados (EPF) o contratos de trabajo locales en los que se estipulan el salario, la jornada laboral, las vacaciones legales, las prestaciones sanitarias y las condiciones de rescisión, de conformidad con la legislación de Singapur.

Nóminas y cotizaciones

Nuestro equipo se encarga de gestionar las nóminas mensuales, las cotizaciones al CPF (para ciudadanos y residentes permanentes), el SDL y el TDS. El riguroso control de los registros garantiza el pleno cumplimiento normativo.

Permisos y prestaciones

Nos encargamos de gestionar los derechos de permiso establecidos por la ley y cualquier prestación adicional, como el permiso parental ampliado en virtud de las nuevas reformas normativas.

¿Por qué elegir el servicio EoR de Access Financial?

Despliegue rápido de personal

Contrata en cuestión de días, sin tener que pasar por el proceso de constitución de una sociedad, que suele llevar meses.

Gestión centralizada de nóminas y cumplimiento normativo

Uno de los socios se encarga de gestionar los contratos, las nóminas y las cotizaciones obligatorias.

Socio global único

Como parte de una red que abarca más de 60 países, te ayudamos a desarrollar tu estrategia de crecimiento regional o internacional.

Incorporación y asistencia continua

            1. Asesoramiento y planificación de la plantilla

            2. Redactar un contrato que cumpla con los términos acordados

            3. Dar de alta a los empleados y configurar la nómina

            5. Incorporación de empleados con documentación, manual y prestaciones

            6. Gestiones continuas relacionadas con las nóminas, el control de las bajas y las actualizaciones normativas

            7. Gestión de renovaciones o rescisiones, según sea necesario

¿Estás listo para crecer en Singapur?

El servicio EoR de Access Financial en Singapur garantiza una contratación conforme a la normativa y escalable, sin necesidad de constituir una entidad ni correr el riesgo de cometer errores normativos.

Ponte en contacto con nosotros para descubrir cómo podemos ayudarte a desarrollar tu estrategia de crecimiento en Singapur.

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