Dagpenning vid sjukdom (KTG)
(Krankentaggeld) är den schweiziska sjukpenningen: enligt kollektivavtalen utbetalas vanligtvis 80 % av lönen under upp till 720–730 sjukdagar, vilket ersätter arbetsgivarens begränsade lagstadgade skyldighet att fortsätta utbetala lön. Det är inte lagstadgat i de flesta branscher, men det är standardpraxis och krävs enligt kollektivavtal i många – och förväntas av de anställda.
Varför schweiziska arbetsgivare tecknar sjuklöneförsäkring
Den lagstadgade reservlösningen (Basel-/Bern-/Zürich-skalorna) ålägger arbetsgivarna att fortsätta betala ut lön under ett antal veckor som ökar med tjänstgöringstiden – kort skyddstid, koncentrerade kostnader. KTG omvandlar detta till försäkringspremier: efter en karenstid (vanligtvis 14–30 dagar, som täcks av arbetsgivaren) betalar försäkringsgivaren ut 80 % på lång sikt. Kollektivavtal – inklusive bemanningsavtalet som omfattar löneanställda – föreskriver ofta specifika villkor från KTG.
För uppdragstagare som omfattas av schweizisk löneadministration utgör KTG:s närvaro och villkor en verklig kvalitetsfaktor som skiljer leverantörerna åt – fråga om karenstiden och procentandelen, inte bara om ”sjukfrånvaro täcks”.
Vanliga frågor
Är KTG-försäkring obligatorisk i Schweiz?
Inte enligt allmän lagstiftning – men kollektivavtal föreskriver detta inom många branscher, och marknadspraxis gör det till en nästan universell regel för yrkesanställningar. Utan detta gäller arbetsgivarens skyldighet att fortsätta anställningen enligt löneskalan, vilket vid långvarig sjukdom är sämre för båda parter.
Vad kostar KTG och vem betalar?
Premierna uppgår till cirka 1–3 % av lönen beroende på bransch, karenstid och försäkringsskydd. De delas vanligtvis mellan arbetsgivaren och den anställde, där arbetsgivaren i praktiken betalar minst hälften (villkoren i kollektivavtalen varierar). Lönebeskeden visar den anställdes andel, medan budgeteringen visar båda andelarna.