Zapoznaj się z naszymi przydatnymi artykułami, poradnikami, filmami, webinariami i nie tylko.
Zatrudnianie pracowników w Europie przez firmę amerykańską oznacza odejście od amerykańskich zasad: nie ma tu zasady „zatrudnienia według własnego uznania”, koszty społeczne ponoszone przez pracodawcę są znacznie wyższe,...
Rzeczywisty koszt zatrudnienia w Niemczech znacznie przewyższa wynagrodzenie brutto. Pracodawcy doliczają około 21% składek na ubezpieczenie społeczne, a ponadto...
Od 1 października 2026 r. zakres regulacji dotyczących nielegalnego zatrudnienia w Wielkiej Brytanii ulegnie rozszerzeniu na mocy art. 48 ustawy o bezpieczeństwie granic, azylu i imigracji z 2025 r...
Zasady dotyczące pracy zdalnej we Francji w ramach statusu gościa stały się teraz bardziej przejrzyste: w odpowiedzi parlamentarnej z dnia 23 czerwca 2026 r. francuskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło, że...
Austriackie reformy imigracyjne z 2026 r. obejmują dwa elementy: ustawę o dostosowaniu paktu w sprawie azylu i migracji (AMPAG), obowiązującą od 12 czerwca 2026 r.,...
Przepisy UE dotyczące koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego z 2026 r. stają się bardziej rygorystyczne: 7 lipca 2026 r. Parlament Europejski zatwierdził zmiany do rozporządzenia nr 883/2004, wprowadzające...
Rozwiązanie EOR oparte na platformie umożliwia globalną rekrutację za pomocą oprogramowania — umowy, obsługa płac i zapewnienie zgodności z przepisami w jednym panelu. Jest to szybkie i tanie...
Zatrudnianie za pośrednictwem pracodawcy formalnego w całej Europie wydaje się na pierwszy rzut oka jednolite: jeden rynek, swobodny przepływ osób, podobnie brzmiące kodeksy pracy. W praktyce jednak każde państwo członkowskie...
Globalny pracodawca formalny umożliwia zatrudnianie pracowników w dziesiątkach krajów w ramach jednej relacji handlowej — jednak określenie „globalny” nie wyjaśnia pewnej kwestii...
Obsługa płacowa w Szwajcarii — zatrudnienie w ramach firmy parasolowej, zwane przez francuskojęzycznych wykonawców „portage salarial” — pozwala na pracę nad projektami dla szwajcarskich klientów jako...
Rozwiązanie typu „Employer of Record” (EOR) w Szwajcarii umożliwia zagranicznej firmie zatrudnianie pracowników w Szwajcarii bez konieczności zakładania tam szwajcarskiego podmiotu. Podmiot EOR staje się...
Wybór spośród najlepszych dostawców usług płacowych w Szwajcarii sprowadza się do trzech pytań: czy dostawca posiada własne szwajcarskie licencje na świadczenie usług leasingu pracowniczego,...
