Zapoznaj się z naszymi przydatnymi artykułami, poradnikami, filmami, webinariami i nie tylko.
EOR a SARL SA Luxembourg to klasyczny dylemat „zbudować czy kupić”, przed którym staje każda międzynarodowa firma zatrudniająca pierwszych pracowników w Wielkim Księstwie...
Samookaleczenie ryzyka w ramach programu Wet DBA stało się obecnie standardowym działaniem przeprowadzanym co kwartał przez każdą firmę w Holandii, która zatrudnia osoby prowadzące działalność na własny rachunek (zzp’ers). Pełne egzekwowanie przepisów...
Wybór między modelem „portage salarial” a modelem EOR we Francji jest jedną z najbardziej znaczących decyzji strukturalnych, jakie podejmuje kierownik ds. rekrutacji lub wykonawca...
Ryzyko związane z stałym miejscem prowadzenia działalności powstaje, gdy praca zdalna powoduje, że firma zyskuje podlegającą opodatkowaniu obecność za granicą — poprzez stałe miejsce prowadzenia działalności (w tym...
Od 2 sierpnia 2026 r. systemy sztucznej inteligencji wykorzystywane do rekrutacji, selekcji i oceny pracowników są klasyfikowane jako systemy wysokiego ryzyka na mocy unijnej ustawy o sztucznej inteligencji....
Dyrektywa UE w sprawie pracy na platformach wprowadza prawny domniemanie zatrudnienia w odniesieniu do osób, których praca jest organizowana za pośrednictwem platform cyfrowych: w przypadku gdy...
Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń (2023/970) musiała zostać wdrożona do prawa krajowego do dnia 7 czerwca 2026 r. — termin ten większość państw członkowskich...
Firma zajmująca się obsługą płac w Szwajcarii realizuje comiesięczne rozliczenia płacowe, w tym składki na ubezpieczenie społeczne AHV/AVS, składki emerytalne BVG, ubezpieczenie wypadkowe oraz podatek u źródła (Quellensteuer) dla pracowników zagranicznych...
Aby uzyskać zezwolenie na pracę w Szwecji, oferta pracy musi spełniać wymóg dotyczący progu wynagrodzenia — ustalonego na poziomie 80% mediany wynagrodzenia (≈SEK...
Zatrudnianie w Polsce odbywa się w ramach trzech form: umów o pracę (umowa o pracę), których koszty dla pracodawcy w ZUS wynoszą około 19–21%, umów cywilnoprawnych oraz...
Zatrudnienie w Norwegii wiąże się z obowiązkiem opłacania przez pracodawcę składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości 14,1% od wynagrodzenia brutto (w skrajnej północy stawka ta jest niższa), comiesięcznym składaniem elektronicznego zgłoszenia A-melding...
Firma parasolowa w Irlandii zatrudnia wykonawców i rozlicza na ich rzecz irlandzkie podatki PAYE, składki PRSI oraz USC od dochodów uzyskanych z zleceń; pracodawca formalny...
