{"id":75257,"date":"2026-05-25T12:46:44","date_gmt":"2026-05-25T09:46:44","guid":{"rendered":"https:\/\/accessfinancial.com\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/"},"modified":"2026-08-05T10:40:24","modified_gmt":"2026-08-05T07:40:24","slug":"de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/","title":{"rendered":"De Nederlandse cao voor uitzendkrachten 2026: Wat &#8220;gelijkwaardige beloning&#8221; internationale inleners werkelijk kost"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Een stille regelwijziging met een fors prijskaartje<\/strong><\/h2>\n\n<p>Als uw bedrijf via een bureau zzp&#8217;ers of tijdelijk personeel in Nederland inzet, is de manier waarop u hen betaalt op 1 januari 2026 veranderd \u2014 en de verandering is groter dan de bescheiden media-aandacht doet vermoeden. De nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor uitzendkrachten loopt drie jaar, tot eind 2028, en neemt stilletjes afscheid van het systeem waar de meeste inleners jarenlang hun budgetten op hebben gebaseerd. <\/p>\n\n<p>Voor een internationaal bedrijf is de hoofdpijn zelden de Nederlandse regel op zich. Het is het feit dat Nederland zojuist is overgestapt op een model van &#8220;gelijkwaardigheid van het totale pakket&#8221;, terwijl het buurland nog steeds met iets totaal anders werkt. Als u een personeelsbestand beheert in verschillende Europese markten, is dit de zoveelste toevoeging aan een groeiende lijst van nationale regelboeken die niet langer op elkaar aansluiten.  <\/p>\n\n<p>Dit artikel legt uit wat er feitelijk is veranderd, waar de verborgen kosten zitten en wat een internationale inlener moet doen voordat de eerste factuur van 2026 op de mat valt.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Van &#8220;enkele items matchen&#8221; naar &#8220;het hele pakket matchen&#8221;<\/strong><\/h2>\n\n<p>Tot eind 2025 werd de beloning van uitzendkrachten in Nederland geregeld door de <em>inlenersbeloning<\/em> \u2014 vaak afgekort tot BRI. In de praktijk betekende dit dat het bureau een gedefinieerde lijst van loonelementen van de klant moest overnemen: het geldende loon, bepaalde toeslagen, periodieke verhogingen en een handvol andere zaken. Het was een checklist. Als u de vermelde items matchte, voldeed u aan de regels.   <\/p>\n\n<p>Die checklist is verdwenen. Vanaf 2026 is de norm <strong>gelijkwaardige beloning<\/strong>, en de logica is fundamenteel anders. Een uitzendkracht heeft nu recht op een pakket arbeidsvoorwaarden waarvan de <em>totale waarde<\/em> ten minste gelijkwaardig is aan wat een vergelijkbare collega in directe dienst ontvangt voor dezelfde of een soortgelijke functie.  <\/p>\n\n<p>Het woord dat het zware werk doet is <em>gelijkwaardig<\/em>, niet <em>gelijk<\/em>. Individuele componenten hoeven niet regel voor regel identiek te zijn. Waar het om gaat, is dat de waarden bij elkaar opgeteld kloppen. Een iets minder gulle vergoeding hier kan worden gecompenseerd door een ruimere vergoeding daar \u2014 binnen grenzen waar we zo dadelijk op terugkomen.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Het deel dat de meeste samenvattingen overslaan: de structuur met twee toetsen<\/strong><\/h2>\n\n<p>Hier is het detail dat een nuttige briefing onderscheidt van een vage. Het nieuwe artikel 21 van de ABU-cao voert niet \u00e9\u00e9n vergelijking uit \u2014 het voert er twee uit, en ze stapelen. <\/p>\n\n<p>Ten eerste worden de arbeidsvoorwaarden in twee categorie\u00ebn verdeeld:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Essenti\u00eble voorwaarden<\/strong> \u2014 loon en toeslagen, arbeidstijden inclusief overwerk, rusttijden en pauzes, nachtwerk, vakantieduur en regelingen voor feestdagen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Niet-essenti\u00eble voorwaarden<\/strong> \u2014 in feite al het andere in het pakket.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Vervolgens gelden er twee toetsen. Het totaal van de <em>essenti\u00eble<\/em> voorwaarden moet ten minste gelijkwaardig zijn aan dat van de eigen werknemers van de inlener. En afzonderlijk daarvan moet het totaal van <em>alle<\/em> voorwaarden \u2014 essentieel plus niet-essentieel gecombineerd \u2014 ook ten minste gelijkwaardig zijn.  <\/p>\n\n<p>Er is \u00e9\u00e9n asymmetrie die rood omcirkeld moet worden. U kunt een tekort in een essenti\u00eble voorwaarde <strong>niet<\/strong> opvullen door meer te betalen voor een niet-essenti\u00eble voorwaarde. Het omgekeerde is wel toegestaan: een overschot in een essenti\u00eble voorwaarde kan helpen om een niet-essentieel tekort te dekken, maar nooit andersom. In gewone taal: u kunt het basisloon niet onderbetalen en dit &#8220;goedmaken&#8221; met een leuk extraatje. Die ene regel ontneemt stilletjes veel van de flexibiliteit die inleners zouden verwachten bij het woord &#8220;gelijkwaardig&#8221;.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pensioen is niet langer een voetnoot<\/strong><\/h2>\n\n<p>Onder de nieuwe regeling wordt pensioen behandeld als onderdeel van de waardevergelijking in plaats van als een afzonderlijke nevenberekening, en vanaf 2026 geldt een vernieuwde StiPP-regeling.<\/p>\n\n<p>De mechanica is intu\u00eftief als u het eenmaal doorheeft. Als uw eigen pensioenregeling <em>gunstiger<\/em> is dan de StiPP-basis, telt die extra waarde mee voor het pakket waar de uitzendkracht recht op heeft. Als uw regeling <em>minder<\/em> gunstig is, moet het bureau de werknemer compenseren om het gat te dichten. Om vergelijkingen consistent te houden over duizenden inleners, gebruikt de sector een gestandaardiseerde bruto pensioenpremie als benchmark \u2014 tenzij uw eigen werkgeversbijdrage hoger ligt, in welk geval het hogere cijfer telt.   <\/p>\n\n<p>De praktische consequentie: pensioengegevens die u wellicht nog nooit eerder met een uitzendbureau hebt gedeeld, maken nu deel uit van wat een conform tarief bepaalt.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ook het fasensysteem verschuift \u2014 maar volgens een andere tijdslijn<\/strong><\/h2>\n\n<p>De CAO kondigt ook veranderingen aan in het ABU-fasensysteem in afwachting van de aankomende <em>Wet meer zekerheid flexwerkers<\/em>: Fase B wordt verkort van drie naar twee jaar, en de onderbrekingsperiode die de opgebouwde historie van een werknemer reset, wordt aanzienlijk verlengd.<\/p>\n\n<p>Twee kanttekeningen hier. Ten eerste zijn deze faseveranderingen gekoppeld aan die nieuwe wet en treden ze in werking wanneer deze formeel wordt ingevoerd \u2014 ze volgen een afzonderlijke tijdslijn van gelijkwaardige beloning. Ten tweede, en dit is het punt waar inleners het vaakst de mist ingaan: <strong>gelijkwaardige beloning wacht niet op een nieuwe wet.<\/strong> Het is van toepassing vanaf 1 januari 2026, punt uit. Laat u niet door de &#8216;wetgeving in behandeling&#8217;-framing in slaap sussen om het hele pakket als een toekomstig probleem te behandelen.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Waarom dit niet alleen een probleem is voor uitzendbureaus \u2014 het is een aansprakelijkheid voor de inlener<\/strong><\/h2>\n\n<p>Het is verleidelijk om dit alles te lezen als de nalevingslast van het uitzendbureau. De wet is het daar niet mee eens. <\/p>\n\n<p>De wijziging anticipeert op een aanpassing van artikel 8 van de Waadi (de Nederlandse wet die het ter beschikking stellen van arbeidskrachten regelt), zelf gedreven door jurisprudentie van het Europees Hof van Justitie onder de Uitzendrichtlijn \u2014 vandaar dat de kans dat het stilletjes verdwijnt klein is. En cruciaal is dat, op grond van artikel 7:616a van het Burgerlijk Wetboek, de <strong>inlener hoofdelijk aansprakelijk kan worden gesteld<\/strong> naast het uitzendbureau voor de aan de werknemer verschuldigde lonen. <\/p>\n\n<p>Vertaling voor de klantzijde: als de werknemer onderbetaald wordt omdat het uitzendbureau werkte met onvolledige informatie, kan de werknemer ook <em>u<\/em> aanspreken. De nauwkeurigheid van de loongegevens die u verstrekt, is geen gunst. Het is wat tussen u en een aansprakelijkheidsclaim staat.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wat een internationale inlener daadwerkelijk moet doen<\/strong><\/h2>\n\n<p>Omdat gelijkwaardigheid wordt berekend op basis van <em>uw<\/em> interne benchmarks, kan het uitzendbureau geen conform tarief opstellen zonder een re\u00ebel beeld van hoe u vergelijkbaar personeel betaalt. Verwacht het volgende te moeten verstrekken: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salarisstructuren, -schalen en hoe verhogingen worden toegepast<\/li>\n\n\n\n<li>Vakantierechten en regels voor vakantiegeld<\/li>\n\n\n\n<li>Ziekteverzuimregelingen<\/li>\n\n\n\n<li>Bonussen en het volledige scala aan toeslagen \u2014 reiskosten, ploegendienst, overwerk, thuiswerken, mobiliteit<\/li>\n\n\n\n<li>Eventuele duurzame inzetbaarheids- of vitaliteitsprogramma&#8217;s<\/li>\n\n\n\n<li>Opzet van de pensioenregeling, de pensioengevende grondslag en de werkgeversbijdrage<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Dit is de informatie die het sectorplatform Wijzerbelonen.nl, opgericht door ABU en NBBU, helpt te structureren. Het verstrekken ervan is onderdeel van de openbaarmakingsplicht die nu op inleners rust \u2014 onvolledige gegevens zijn de snelle weg naar een incorrect tarief en de daaruit voortvloeiende aansprakelijkheid. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>De grensoverschrijdende invalshoek die de meeste lokale gidsen missen<\/strong><\/h2>\n\n<p>Hier voelt een internationaal opererend bedrijf iets wat een puur Nederlands uitzendbureau niet voelt.<\/p>\n\n<p>Nederland heeft zojuist de ondergrens verhoogd voor wat uitzendarbeid kost en hoe transparant het geprijsd moet worden. Inhuren via een uitzendbureau zal niet langer &#8216;uurloon plus een marge&#8217; zijn \u2014 het zal de volledige waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket zijn, wat voor veel functies een hoger en minder voorspelbaar bedrag betekent dan in 2025. Dat alleen al herschikt budgetten.  <\/p>\n\n<p>Maar het diepere probleem is fragmentatie. Als u flexibele arbeidskrachten in meerdere Europese landen inzet, wijkt het Nederlandse gelijkwaardigheidsmodel nu verder af van de regels in uw andere markten. Elk land definieert &#8216;eerlijke beloning voor flexibele arbeid&#8217; anders, indexeert het anders en wijst aansprakelijkheid anders toe. Het land per land, uitzendbureau per uitzendbureau beheren, is precies waar fouten \u2014 en de daarmee gepaard gaande hoofdelijke aansprakelijkheid \u2014 binnensluipen.   <\/p>\n\n<p>Dit is de structurele reden om contractuele en tijdelijke overeenkomsten te consolideren onder \u00e9\u00e9n compliant werkgeverspartner in plaats van een lappendeken van lokale regelingen. Een Employer of Record- of agency-of-record-model absorbeert de landspecifieke regelwijzigingen \u2014 de Nederlandse gelijkwaardigheidsberekening, de gelijkwaardigheid van het volgende land, en die daarna \u2014 in \u00e9\u00e9n verantwoordelijke relatie, in plaats van dat u zes regelboeken moet afstemmen en moet hopen dat elk lokaal uitzendbureau het goed heeft gedaan. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Een korte checklist voor uw volgende Nederlandse factuur<\/strong><\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wijs \u00e9\u00e9n interne eigenaar aan voor CAO-co\u00f6rdinatie \u2014 meestal iemand die HR, Comp &amp; Benefits en salarisadministratie overbrugt.<\/li>\n\n\n\n<li>Stel een complete inventarisatie op van arbeidsvoorwaarden voor elke functie die u via uitzendbureaus invult.<\/li>\n\n\n\n<li>Verzamel pensioendocumentatie: opzet van de regeling, pensioengevende grondslag, werkgeversbijdrage.<\/li>\n\n\n\n<li>Test of uw HR- en salarissystemen deze gegevens op verzoek daadwerkelijk kunnen leveren \u2014 veel kunnen dat niet, op een schone manier.<\/li>\n\n\n\n<li>Zorg voor een manier om <em>wijzigingen<\/em> in voorwaarden te signaleren zodra ze zich voordoen, niet slechts \u00e9\u00e9n keer per jaar. Gelijkwaardigheid is een levende vergelijking. <\/li>\n\n\n\n<li>Voor multi-country operaties, breng in kaart waar het Nederlandse model zich nu bevindt ten opzichte van uw andere markten, en beslis of een geconsolideerde EOR\/AOR-regeling uw aansprakelijkheid vermindert.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>De kern<\/strong><\/h2>\n\n<p>De CAO 2026 wordt verkocht als eerlijkheid en transparantie voor uitzendkrachten, en op zichzelf levert het dat. Voor inleners is de eerlijke framing anders: het zet een eenvoudige checklist om in een datagedreven, waardebepalende vergelijking, koppelt er re\u00eble hoofdelijke aansprakelijkheid aan als het misgaat, en doet dit volgens een Nederlandse tijdslijn die niet langer overeenkomt met uw andere markten. <\/p>\n\n<p>De bedrijven die dit goed aanpakken, zullen het behandelen als een oefening in personeelsgegevens, niet als een verrassing aan het einde van het jaar \u2014 en de bedrijven die grensoverschrijdend opereren, zullen zich afvragen of ze dit land per land willen beheren.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Over Access Financial<\/h2>\n\n<p>Access Financial helpt bedrijven om contractanten en tijdelijk personeel compliant in te zetten in meer dan 60 landen, door veranderingen zoals de Nederlandse CAO 2026 te absorberen in \u00e9\u00e9n enkele, verantwoorde regeling.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Een stille regelwijziging met een fors prijskaartje Als uw bedrijf via een bureau zzp&#8217;ers of tijdelijk personeel in Nederland inzet, is de manier waarop u hen betaalt op 1 januari 2026 veranderd \u2014 en de verandering is groter dan de bescheiden media-aandacht doet vermoeden. De nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor uitzendkrachten loopt drie jaar, tot&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/\" rel=\"bookmark\">Read More &raquo;<span class=\"screen-reader-text\">De Nederlandse cao voor uitzendkrachten 2026: Wat &#8220;gelijkwaardige beloning&#8221; internationale inleners werkelijk kost<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":75258,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"neve_meta_sidebar":"full-width","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","footnotes":""},"categories":[184],"tags":[185],"region":[78],"class_list":["post-75257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikelen","tag-populair","region-eu"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nieuwe Nederlandse cao voor uitzendkrachten 2026\u20132028 | Access Financial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Als uw bedrijf via een bureau zzp&#039;ers of tijdelijk personeel in Nederland inzet, is de manier waarop u hen betaalt op 1 januari 2026 veranderd. Lees meer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nieuwe Nederlandse cao voor uitzendkrachten 2026\u20132028 | Access Financial\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Als uw bedrijf via een bureau zzp&#039;ers of tijdelijk personeel in Nederland inzet, is de manier waarop u hen betaalt op 1 januari 2026 veranderd. Lees meer.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Access Financial\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-25T09:46:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-05T07:40:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/accessfinancial.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CLA.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Evgeny Rodionov\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Evgeny Rodionov\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/\"},\"author\":{\"name\":\"Evgeny Rodionov\",\"@id\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/#\/schema\/person\/b54319538d9f564a8e27b9447c717343\"},\"headline\":\"De Nederlandse cao voor uitzendkrachten 2026: Wat &#8220;gelijkwaardige beloning&#8221; internationale inleners werkelijk kost\",\"datePublished\":\"2026-05-25T09:46:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-05T07:40:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/\"},\"wordCount\":1592,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CLA.png\",\"keywords\":[\"Populair\"],\"articleSection\":[\"Artikelen\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/\",\"url\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/\",\"name\":\"Nieuwe Nederlandse cao voor uitzendkrachten 2026\u20132028 | Access Financial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CLA.png\",\"datePublished\":\"2026-05-25T09:46:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-05T07:40:24+00:00\",\"description\":\"Als uw bedrijf via een bureau zzp'ers of tijdelijk personeel in Nederland inzet, is de manier waarop u hen betaalt op 1 januari 2026 veranderd. Lees meer.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CLA.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CLA.png\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Access Financial: Nieuwe Nederlandse CAO voor Uitzendkrachten 2026\u20132028\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"De Nederlandse cao voor uitzendkrachten 2026: Wat &#8220;gelijkwaardige beloning&#8221; internationale inleners werkelijk kost\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/\",\"name\":\"Access Financial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Access Financial\",\"url\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Af.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Af.svg\",\"width\":3571,\"height\":674,\"caption\":\"Access Financial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"foundingDate\":\"2003\",\"legalName\":\"Access Financial\",\"description\":\"Swiss-headquartered global employment, payroll and compliance provider: Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR), international payroll, work permits and business immigration in more than 60 countries.\",\"knowsAbout\":[\"Employer of Record (EOR)\",\"Agent of Record (AOR)\",\"international payroll\",\"contractor management\",\"worker classification\",\"work permits and business immigration\",\"IR35\",\"umbrella company employment\",\"global mobility compliance\"],\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/access-financial\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/accessfinancialaf\",\"https:\/\/www.facebook.com\/AccessFinancialCH\",\"https:\/\/x.com\/AF_Consultancy\"],\"hasCredential\":[{\"@type\":\"EducationalOccupationalCredential\",\"name\":\"Swiss SECO labour-leasing licence\"},{\"@type\":\"EducationalOccupationalCredential\",\"name\":\"German A\u00dcG licence (Arbeitnehmer\u00fcberlassung)\"},{\"@type\":\"EducationalOccupationalCredential\",\"name\":\"Dutch NEN 4400-1 certification\"},{\"@type\":\"EducationalOccupationalCredential\",\"name\":\"Brussels Temporary Worker Licence\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/#\/schema\/person\/b54319538d9f564a8e27b9447c717343\",\"name\":\"Evgeny Rodionov\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/241dfee0b268a0554b09a534fe01c19e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/241dfee0b268a0554b09a534fe01c19e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Evgeny Rodionov\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nieuwe Nederlandse cao voor uitzendkrachten 2026\u20132028 | Access Financial","description":"Als uw bedrijf via een bureau zzp'ers of tijdelijk personeel in Nederland inzet, is de manier waarop u hen betaalt op 1 januari 2026 veranderd. Lees meer.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Nieuwe Nederlandse cao voor uitzendkrachten 2026\u20132028 | Access Financial","og_description":"Als uw bedrijf via een bureau zzp'ers of tijdelijk personeel in Nederland inzet, is de manier waarop u hen betaalt op 1 januari 2026 veranderd. Lees meer.","og_url":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/","og_site_name":"Access Financial","article_published_time":"2026-05-25T09:46:44+00:00","article_modified_time":"2026-08-05T07:40:24+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/accessfinancial.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CLA.png","type":"image\/png"}],"author":"Evgeny Rodionov","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Evgeny Rodionov","Geschatte leestijd":"8 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/"},"author":{"name":"Evgeny Rodionov","@id":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/#\/schema\/person\/b54319538d9f564a8e27b9447c717343"},"headline":"De Nederlandse cao voor uitzendkrachten 2026: Wat &#8220;gelijkwaardige beloning&#8221; internationale inleners werkelijk kost","datePublished":"2026-05-25T09:46:44+00:00","dateModified":"2026-08-05T07:40:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/"},"wordCount":1592,"publisher":{"@id":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/accessfinancial.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CLA.png","keywords":["Populair"],"articleSection":["Artikelen"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/","url":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/","name":"Nieuwe Nederlandse cao voor uitzendkrachten 2026\u20132028 | Access Financial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/accessfinancial.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CLA.png","datePublished":"2026-05-25T09:46:44+00:00","dateModified":"2026-08-05T07:40:24+00:00","description":"Als uw bedrijf via een bureau zzp'ers of tijdelijk personeel in Nederland inzet, is de manier waarop u hen betaalt op 1 januari 2026 veranderd. Lees meer.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/#primaryimage","url":"https:\/\/accessfinancial.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CLA.png","contentUrl":"https:\/\/accessfinancial.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CLA.png","width":1920,"height":1080,"caption":"Access Financial: Nieuwe Nederlandse CAO voor Uitzendkrachten 2026\u20132028"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/de-nederlandse-cao-voor-uitzendkrachten-2026-wat-gelijkwaardige-beloning-internationale-inleners-werkelijk-kost\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"De Nederlandse cao voor uitzendkrachten 2026: Wat &#8220;gelijkwaardige beloning&#8221; internationale inleners werkelijk kost"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/","name":"Access Financial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/#organization","name":"Access Financial","url":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/accessfinancial.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Af.svg","contentUrl":"https:\/\/accessfinancial.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Af.svg","width":3571,"height":674,"caption":"Access Financial"},"image":{"@id":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"foundingDate":"2003","legalName":"Access Financial","description":"Swiss-headquartered global employment, payroll and compliance provider: Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR), international payroll, work permits and business immigration in more than 60 countries.","knowsAbout":["Employer of Record (EOR)","Agent of Record (AOR)","international payroll","contractor management","worker classification","work permits and business immigration","IR35","umbrella company employment","global mobility compliance"],"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/access-financial\/","https:\/\/www.youtube.com\/accessfinancialaf","https:\/\/www.facebook.com\/AccessFinancialCH","https:\/\/x.com\/AF_Consultancy"],"hasCredential":[{"@type":"EducationalOccupationalCredential","name":"Swiss SECO labour-leasing licence"},{"@type":"EducationalOccupationalCredential","name":"German A\u00dcG licence (Arbeitnehmer\u00fcberlassung)"},{"@type":"EducationalOccupationalCredential","name":"Dutch NEN 4400-1 certification"},{"@type":"EducationalOccupationalCredential","name":"Brussels Temporary Worker Licence"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/#\/schema\/person\/b54319538d9f564a8e27b9447c717343","name":"Evgeny Rodionov","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/241dfee0b268a0554b09a534fe01c19e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/241dfee0b268a0554b09a534fe01c19e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Evgeny Rodionov"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75257"}],"collection":[{"href":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75257"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75257\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75259,"href":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75257\/revisions\/75259"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75257"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/accessfinancial.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=75257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}