{"id":75251,"date":"2026-07-03T09:46:12","date_gmt":"2026-07-03T06:46:12","guid":{"rendered":"https:\/\/accessfinancial.com\/aueg-lizenz-deutschland-wer-sie-benoetigt-und-wie-man-sie-erhaelt\/"},"modified":"2026-08-05T10:38:12","modified_gmt":"2026-08-05T07:38:12","slug":"aueg-lizenz-deutschland-wer-sie-benoetigt-und-wie-man-sie-erhaelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accessfinancial.com\/de\/aueg-lizenz-deutschland-wer-sie-benoetigt-und-wie-man-sie-erhaelt\/","title":{"rendered":"A\u00dcG-Lizenz Deutschland: Wer sie ben\u00f6tigt und wie man sie erh\u00e4lt"},"content":{"rendered":"\n<p>Die A\u00dcG-Lizenz f\u00fcr Deutschland (Erlaubnis nach dem Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz) ist eine gesetzliche Anforderung f\u00fcr jedes Unternehmen, das in Deutschland in der gewerblichen Arbeitnehmer\u00fcberlassung oder dem Personal-Leasing t\u00e4tig ist. Sie ist eine der am h\u00e4ufigsten missverstandenen Compliance-Verpflichtungen auf dem deutschen Markt \u2013 und eine der am strengsten kontrollierten. Dieser Leitfaden erkl\u00e4rt, was sie abdeckt, wer sie ben\u00f6tigt und wie der schrittweise Prozess zu ihrer Erlangung aussieht.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist die A\u00dcG-Lizenz?<\/h2>\n\n<p>Die A\u00dcG-Lizenz f\u00fcr Deutschland \u2013 formal die Erlaubnis zur Arbeitnehmer\u00fcberlassung \u2013 ist eine beh\u00f6rdliche Genehmigung, die von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit auf Grundlage des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes (A\u00dcG) erteilt wird. Sie berechtigt den Inhaber dazu, Arbeitnehmer gewerblich an Dritte in Deutschland zu \u00fcberlassen. <\/p>\n\n<p>Das A\u00dcG wurde 2017 umfassend reformiert. Dabei wurden eine H\u00f6chst\u00fcberlassungsdauer von 18 Monaten f\u00fcr einzelne Leiharbeitnehmer bei einem Entleiher, Equal-Pay-Verpflichtungen nach neun Monaten sowie obligatorische Offenlegungspflichten eingef\u00fchrt. Diese Reformen f\u00fchren dazu, dass der Betrieb mit einer deutschen Arbeitnehmer\u00fcberlassungserlaubnis deutlich anspruchsvoller ist, um rechtskonform zu agieren, als dies vor 2017 der Fall war. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wer ben\u00f6tigt eine A\u00dcG-Lizenz in Deutschland?<\/h2>\n\n<p>Jede Einheit, die gewerbliche Arbeitnehmer\u00fcberlassung in Deutschland betreibt \u2013 also Arbeitnehmer im Rahmen einer Dienstleistungsvereinbarung an Drittunternehmen \u00fcberl\u00e4sst \u2013, ben\u00f6tigt eine g\u00fcltige A\u00dcG-Lizenz. Dies umfasst: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsunternehmen, die Arbeitskr\u00e4fte an Kundenunternehmen \u00fcberlassen<\/li>\n\n\n\n<li>Konzernunternehmen, die Mitarbeiter gewerblich zwischen Tochtergesellschaften \u201everleihen\u201c (konzerninterne \u00dcberlassungen zu nicht-gewerblichen Zwecken k\u00f6nnen befreit sein)<\/li>\n\n\n\n<li>Ausl\u00e4ndische Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter im Rahmen einer gewerblichen Arbeitnehmer\u00fcberlassungsstruktur zur Arbeitsleistung an deutsche Kundenstandorte entsenden<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Wer ben\u00f6tigt keine A\u00dcG-Lizenz:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unternehmen, die echte Dienstleistungen erbringen (projektbasierte, ergebnisorientierte Vertr\u00e4ge, bei denen der Anbieter das Weisungsrecht \u00fcber die Mitarbeiter beh\u00e4lt)<\/li>\n\n\n\n<li>EOR-Anbieter, die der direkte Arbeitgeber des Arbeitnehmers sind (EOR-Arrangements sind Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse, kein Leasing)<\/li>\n\n\n\n<li>Unternehmen, die Mitarbeiter rein konzernintern auf nicht-gewerblicher, gemeinn\u00fctziger Basis \u00fcberlassen<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A\u00dcG und Arbeitnehmer\u00fcberlassung in Deutschland<\/h2>\n\n<p>Arbeitnehmer\u00fcberlassung in Deutschland liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer unter der operativen Leitung eines Entleihers t\u00e4tig wird, w\u00e4hrend er weiterhin beim verleihenden Unternehmen angestellt bleibt. Die rechtliche Pr\u00fcfung konzentriert sich darauf, wer tats\u00e4chlich die t\u00e4glichen Aktivit\u00e4ten des Arbeitnehmers steuert \u2013 liegt dies beim Kunden statt beim Dienstleister, handelt es sich wahrscheinlich um Arbeitnehmer\u00fcberlassung, und die A\u00dcG-Lizenz ist erforderlich. <\/p>\n\n<p>Deutsche Arbeitsgerichte legen den Begriff der Arbeitnehmer\u00fcberlassung weit aus. Als \u201eDienstleistungsvertr\u00e4ge\u201c bezeichnete Vereinbarungen werden von den Gerichten regelm\u00e4\u00dfig als \u00dcberlassungsverh\u00e4ltnisse umgedeutet, was eine r\u00fcckwirkende A\u00dcG-Haftung ausl\u00f6st. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie man eine A\u00dcG-Lizenz f\u00fcr Deutschland erh\u00e4lt<\/h2>\n\n<p>Der Antrag auf eine A\u00dcG-Lizenz in Deutschland wird bei der zust\u00e4ndigen Regionaldirektion der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit eingereicht. Der Prozess umfasst: <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Schritt<\/strong><\/td><td><strong>Aktion<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1<\/td><td>F\u00fcllen Sie das Antragsformular (Antrag auf Erteilung einer Erlaubnis zur Arbeitnehmer\u00fcberlassung) aus und reichen Sie es bei der zust\u00e4ndigen Regionaldirektion ein<\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>Reichen Sie Unternehmensunterlagen (Handelsregisterauszug), Angaben zur Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und eine Beschreibung der geplanten \u00dcberlassungst\u00e4tigkeiten ein<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>Erbringen Sie den Nachweis der finanziellen Zuverl\u00e4ssigkeit (Bilanz, Bankreferenzen oder Unbedenklichkeitsbescheinigungen)<\/td><\/tr><tr><td>4<\/td><td>Weisen Sie Kenntnisse im relevanten Arbeitsrecht, in Tarifvertragsverpflichtungen und A\u00dcG-Anforderungen nach<\/td><\/tr><tr><td>5<\/td><td>Erhalt der vorl\u00e4ufigen A\u00dcG-Erlaubnis (zun\u00e4chst f\u00fcr 1 Jahr; Verl\u00e4ngerung oder unbefristete Erteilung nach Nachweis eines rechtskonformen Betriebs)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<p>Die Bearbeitung dauert in der Regel 4\u20138 Wochen. Die j\u00e4hrliche Geb\u00fchr betr\u00e4gt ca. 1.500\u20132.500 EUR. Eine A\u00dcG-Lizenz wird f\u00fcr eine spezifische juristische Person ausgestellt und ist nicht \u00fcbertragbar.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Strafen bei Nichteinhaltung<\/h2>\n\n<p>Das Betreiben von Arbeitnehmer\u00fcberlassung in Deutschland ohne g\u00fcltige A\u00dcG-Lizenz ist eine Ordnungswidrigkeit, die mit Bu\u00dfgeldern von bis zu 30.000 EUR pro Versto\u00df geahndet werden kann. Zus\u00e4tzlich: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vertr\u00e4ge, die ohne die erforderliche Erlaubnis abgeschlossen wurden, sind automatisch unwirksam<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmer in unwirksamen Vereinbarungen gelten als direkt beim Entleiher angestellt \u2013 was volle arbeitsrechtliche Verpflichtungen f\u00fcr den Kunden ausl\u00f6st<\/li>\n\n\n\n<li>Wiederholte oder vors\u00e4tzliche Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen zur strafrechtlichen Verfolgung der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung f\u00fchren<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A\u00dcG und Employer of Record (EOR) Deutschland<\/h2>\n\n<p>Employer-of-Record-L\u00f6sungen in Deutschland ben\u00f6tigen keine A\u00dcG-Lizenz im herk\u00f6mmlichen Sinne \u2013 da der EOR der tats\u00e4chliche Arbeitgeber des Arbeitnehmers im Rahmen eines direkten Arbeitsvertrags ist und keine Verleihagentur. Der entscheidende Unterschied besteht darin, dass im EOR-Modell der EOR den Arbeitnehmer direkt anstellt; es findet keine \u201eEntleihung\u201c des Arbeitnehmers an ein Nutzerunternehmen im technischen Sinne des A\u00dcG statt. <\/p>\n\n<p>Wenn ein Unternehmen jedoch eine EOR-\u00e4hnliche Vereinbarung als \u201ePersonalverst\u00e4rkung\u201c, \u201eBody Leasing\u201c oder \u201eManaged Service Provision\u201c bezeichnet, w\u00e4hrend der Kunde die t\u00e4glichen Aktivit\u00e4ten des Arbeitnehmers kontrolliert, kann die Vereinbarung von deutschen Gerichten als A\u00dcG-\u00dcberlassung umgestuft werden, was die Lizenz erforderlich macht.<\/p>\n\n<p>F\u00fcr Unternehmen, die Mitarbeiter in Deutschland rechtskonform ohne A\u00dcG-Lizenz einstellen m\u00f6chten, lesen Sie unsere \u00dcbersicht \u00fcber die <a href=\"https:\/\/accessfinancial.com\/country-guides\/germany\/\">Einstellung von Mitarbeitern in Deutschland<\/a> und wie EOR-Dienstleistungen eine konforme Alternative bieten.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zusammenfassung<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die A\u00dcG-Lizenz f\u00fcr Deutschland ist f\u00fcr jede gewerbliche Arbeitnehmer\u00fcberlassung in Deutschland erforderlich \u2013 einschlie\u00dflich ausl\u00e4ndischer Unternehmen, die Mitarbeiter an deutsche Kunden entsenden<\/li>\n\n\n\n<li>Die Erlaubnis wird von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit nach einem formellen Antragsverfahren erteilt, das 4\u20138 Wochen dauert<\/li>\n\n\n\n<li>Der Betrieb ohne A\u00dcG-Lizenz kann Arbeitsvertr\u00e4ge unwirksam machen und Bu\u00dfgelder von 30.000 EUR pro Versto\u00df ausl\u00f6sen<\/li>\n\n\n\n<li>EOR-Arrangements fallen im Allgemeinen nicht unter das A\u00dcG, da der EOR der direkte Arbeitgeber und keine Verleihagentur ist<\/li>\n\n\n\n<li>Dienstleistungsvertr\u00e4ge, die von Arbeitsgerichten als \u00dcberlassung umgedeutet werden, bleiben eines der bedeutendsten Compliance-Risiken auf dem deutschen Markt<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was ist eine A\u00dcG-Lizenz?<\/h3>\n\n<p>Was ist eine A\u00dcG-Lizenz? Die A\u00dcG-Lizenz (Erlaubnis zur Arbeitnehmer\u00fcberlassung) ist eine von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit erteilte Genehmigung, die ein Unternehmen berechtigt, Arbeitnehmer gewerblich an Drittunternehmen zu \u00fcberlassen. Sie ist nach dem Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz (A\u00dcG) f\u00fcr alle Einheiten erforderlich, die in der gewerblichen Zeitarbeit oder Arbeitnehmer\u00fcberlassung in Deutschland t\u00e4tig sind. Der Betrieb ohne diese Erlaubnis zieht Bu\u00dfgelder nach sich und kann Arbeitsvertr\u00e4ge unwirksam machen.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wer ben\u00f6tigt eine A\u00dcG-Lizenz in Deutschland?<\/h3>\n\n<p>Wer ben\u00f6tigt eine A\u00dcG-Lizenz in Deutschland? Jedes Unternehmen, das Arbeitnehmer gewerblich an deutsche Unternehmen \u00fcberl\u00e4sst \u2013 einschlie\u00dflich Personalvermittlungsagenturen, Konzernunternehmen bei gewerblichen konzerninternen \u00dcberlassungen und ausl\u00e4ndischen Unternehmen, die Mitarbeiter im Rahmen einer Arbeitnehmer\u00fcberlassungsstruktur an deutsche Kunden entsenden \u2013 ben\u00f6tigt eine A\u00dcG-Lizenz f\u00fcr Deutschland. Unternehmen, die echte projektbasierte Dienstleistungen erbringen (bei denen sie das Weisungsrecht \u00fcber die Mitarbeiter behalten), und EOR-Anbieter (die der direkte Arbeitgeber sind), ben\u00f6tigen die Lizenz im Allgemeinen nicht.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie erh\u00e4lt man eine A\u00dcG-Lizenz f\u00fcr Deutschland?<\/h3>\n\n<p>Wie erh\u00e4lt man eine A\u00dcG-Lizenz f\u00fcr Deutschland: Reichen Sie einen Antrag bei der zust\u00e4ndigen Regionaldirektion der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit ein, einschlie\u00dflich Unternehmensunterlagen, Angaben zur Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, Nachweis der finanziellen Zuverl\u00e4ssigkeit und Belegen \u00fcber A\u00dcG-Kenntnisse. Der Prozess dauert 4\u20138 Wochen. Die erste Erlaubnis ist vorl\u00e4ufig (g\u00fcltig f\u00fcr 1 Jahr) und wird nach Nachweis eines rechtskonformen Betriebs verl\u00e4ngert oder unbefristet erteilt. Die j\u00e4hrlichen Kosten betragen ca. 1.500\u20132.500 EUR pro Einheit.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die A\u00dcG-Lizenz f\u00fcr Deutschland (Erlaubnis nach dem Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz) ist eine gesetzliche Anforderung f\u00fcr jedes Unternehmen, das in Deutschland in der gewerblichen Arbeitnehmer\u00fcberlassung oder dem Personal-Leasing t\u00e4tig ist. Sie ist eine der am h\u00e4ufigsten missverstandenen Compliance-Verpflichtungen auf dem deutschen Markt \u2013 und eine der am strengsten kontrollierten. 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